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日前，在浙江省杭州市富阳区常绿镇开展的基层走访活动中，镇纪委书记陈伟特地询问了长佳村老年协会会长章某关于该村祠堂修缮的后续情况。“祠堂修缮后村里的老年人都很高兴，现在协会的账都放在了村委，我这个老党员也能清清爽爽地享受晚年生活了！”章某所说的账目是一笔20多万元的募捐款，而这笔账却有一段曲折的故事。（中央纪委国家监委网站 2019-03-28）

2018年，常绿镇纪委成立巡察组对渔山乡渔山村开展交叉巡察，反馈发现渔山村老年协会有企业募捐款未进村集体账户，由老年协会自行保管使用的问题，建议开展自查自纠。公开通报曝光显示，老年协会交给长佳村委5万元用于支付工程款。但此时募捐所得的47万多元已有部分用于老年人相关活动支出，剩下20多万元一直由章某等四位老人负责保管，成了一笔脱离监管的“账外账”。常绿镇纪委立即要求长佳村委将老年协会募捐款收归村集体账户统一管理，承诺村委不会将这笔钱挪用，并且这笔钱只会用在老年协会的日常开销。

要把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设斗争的前沿，抓早抓小，防微杜渐。发现纪律松懈、作风滑坡的苗头和倾向，早打招呼、早提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗，让党纪轻处分和组织处理成为多数，让严重纪律处分和重大人事调整成为少数，让涉嫌犯罪立案审查成为极极少数，惩前毖后治病救人。要查处“老人会”违纪违法案例，发现一起、通报一起，形成震慑。广大党员干部要知敬畏、受警醒，从典型案例中，吸取深刻教训，举一反三，不逾越纪律底线、不触碰规矩红线、不踩踏法律雷区。（魏华）

天津市纪委监委网站近日发布两名干部涉嫌严重违纪违法接受审查调查的消息。（人民网-中国共产党新闻网 2019-03-28）

原天津日报社党委委员、副总编辑曹凤彦涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。天津房地产集团有限公司原党委副书记、总经理熊光宇涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。

曹凤彦、熊光宇身为党员领导干部，理想信念丧失，严重违反党的纪律，且在党的十八大之后仍不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重。依纪依规应受到党纪国法处理。

理想信念是思想之钙、道德情操是前进之油，思想是行动的先导，对党员干部来说，思想上的滑坡是最严重的病变。“压舱石”不牢，就会患“软骨病”，失去对病毒的抵抗力和免疫力，倒在阿谀奉承、溜须拍马、权钱交易、权色交易的“糖衣炮弹”攻击下。党员干部要知敬畏、受警醒，从典型案例中，吸取深刻教训，举一反三，引以为戒。

把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设斗争的前沿，抓早抓小，防微杜渐。发现纪律松懈、作风滑坡的苗头和倾向，早打招呼、早提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗，让党纪轻处分和组织处理成为多数，让严重纪律处分和重大人事调整成为少数，让涉嫌犯罪立案审查成为极极少数，惩前毖后治病救人。用道德和纪律扎紧从严治党制度笼子，让权力不再任性。（（魏华）

2019年2月1日，浙江省纪委监委网站发布通报，浙江省舟山群岛新区管委会原副主任、舟山市原副市长傅良国因严重违纪违法受到开除党籍、政务撤职处分，浙江省湖州市政协原主席吴水霖严重违纪违法被开除党籍。（光明网 2019-03-28）

傅良国、吴水霖身为党员领导干部，理想信念丧失，严重违反党的纪律，且在党的十八大之后仍不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重。依纪依规应受到党纪国法处理。鉴于傅良国主动投案自首，主动交代违纪违法事实，主动全额上交违纪违法所得，可予减轻处分和宽大处理。而吴水霖违反政治纪律，干扰省委巡视工作，对抗组织审查。

《中国共产党纪律处分条例》第十七条明确规定，主动交代本人应当受到党纪处分的问题的，可以从轻或者减轻处分。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，既依规依纪依法严肃查处腐败分子，又充分运用政策策略教育挽救干部；对待犯了错误的干部，也历来反对搞残酷斗争、无情打击，而是既看事实、又看态度。

党的十九大以来，正风肃纪、反腐惩恶的高压势头有增无减，持续保持反腐败高压态势的强大震慑。《中华人民共和国监察法》出台，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。坚持“惩戒与教育相结合，宽严相济”，讲求通过深入细致的思想政治工作去感化当事人，促使其讲清问题、认识错误，惩前毖后，治病救人。刑事案件认罪认罚可以依法从宽处理的原则。要把握政策、宽严相济，对主动投案、主动交代问题的宽大处理，对拒不交代、欺瞒组织的从严处理。任何人在违反纪律和法律后，不能存有侥幸心理，而应及时主动地向组织坦白自己的问题。迷途知返犹未为晚，真诚认错改错、悔罪悔过，才能争取得到宽大处理；反之，如果心存侥幸，企图蒙骗组织、对抗组织，顽固不化，必将受到严厉惩处。

要通过宣传监察法、召开警示教育会、发布敦促自首公告、通报典型案例等形式，督促违纪违法党员干部抓住机会，主动说明问题，全国各地开始出现问题官员投案自首的风潮，充分彰显了反腐败高压态势的强大震慑力，也体现了纪检监察机关在执纪执法中落实宽严相济政策的严肃性和公信力。而对于避重就轻“丢卒保车”“转移视线”，甚至“假投案”的，在查明事实后，则予以严肃查处。

“如果说忏悔是认罪的起点，那么认罪就是新生的阶梯”。中央反对四风、反对腐败决心坚如磐石，对腐败始终保持零容忍，不留死角、不设禁区。贪官要想从头开始，重回社会，重新做人，要彻底“洗脑”，对自己的犯罪事实供认不讳，为自己的罪行给党、给国家、给人民造成的巨大损失而深感忏悔、自责，老老实实地坦白交代，积极举报、提供线索协助办案机关破案，“知无不言，言无不尽”。接受教育，认真改造，争取从宽处理，珍惜重获新生的机会，争做守法公民。“问题干部”要主动“就医”，迷途知返、及时悔改，挽救自己、挽救家庭、重回正途。（魏华）

中央扫黑除恶第二轮、第三轮督导工作动员培训班27日在京开班，中共中央政治局委员、中央政法委书记、全国扫黑除恶专项斗争领导小组组长郭声琨出席开班式并讲话。（人民网-人民日报 2019-03-28）

要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，咬住既定目标，坚持问题导向，强化斗争精神，敢于较真碰硬，扎实有效开展督导，着力解决突出问题，推动专项斗争不断向纵深发展。

要聚焦政治站位，推动各地强化担当、压实责任，以有力的行动将党中央决策部署落到实处。要聚焦案件办理，推动各地严格把握法律政策，坚持依法办案，攻坚突破一批大要案件，深挖彻查“保护伞”，坚决摧毁黑恶势力经济基础。要聚焦综合施策，推动各地将综合治理、源头治理放在重要位置来抓，着力铲除黑恶势力滋生土壤。要以专项斗争为牵引，推动各地各有关部门立足“稳”这个大局，切实维护好一方平安稳定。

要强化责任意识和担当精神，突出问题意识、坚持效果导向，严明纪律作风，创新改进督导方式，突出实践实干实效，到基层一线察实情，以实际战果论“英雄”，以群众满意评实绩，真正发现问题、推动工作，确保专项斗争取得党和人民满意的成效。（魏华）

中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。（新华网 2019-03-28）

公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，做到政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；群众公认度较高；符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁；具备所要求的基本资格。不能搞“一刀切”，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

公务员晋升职级要按照下列程序办理：党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案；要进行民主推荐或者民主测评；要近距离考察了解，进行民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等；对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。

把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐。对受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，要从严从实、“关口前移”，不予晋升。公务员职级要实行能上能下，对不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的等，按照规定降低职级。要落实好干部标准、从严管理干部，树立鼓励干事创业、担当作为导向。

领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。

担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。让制度成为“带电高压线”，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。（魏华）

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。（新华网 2019-03-28）

要深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。

实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，要畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实履行主体责任，种好自己“责任田”。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方党委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。（魏华）

为推进全市八类重点车辆安全行车隐患治理攻坚战行动，督促重点运输企业强化源头管理消除道路交通安全隐患，有效遏制重特大道路交通事故的发生。3月27日下午，郯城交警大队车管所组织全县23家运输企业负责同志召开重点运输企业整改约谈会，敲响春季安全行车警钟。
约谈会上，车管所所长赵振瑞同志传达了《临沂市八类重点车辆隐患治理攻坚战行动方案》和《全市道路交通安全隐患净化行动工作方案》，然后对近期郯城辖区内存在机动车逾期未检、逾期未报废、违法未处理次数较多等安全隐患的客运、货运、出租车公司等重点运输企业进行了通报。要求各企业务必引起高度重视，切实加强车辆安全检查和驾驶员、安全管理人员等从业人员管理教育，进一步抓好源头管理、明确安全责任、落实隐患整改措施，抓好安全隐患治理整治，坚决杜绝重特大交通事故的发生。
会议还要求存在逾期未检验、未报废、交通违法行为较多的企业，要立即组织车辆参加检验和及时办理车辆报废手续，存在违法未处理较多的企业，限时3日内务必清零。凡措施不落实、存在安全隐患逾期未完成整改的，将予以通报并停办一切车驾管相关业务。
通讯员：孙常胜

“我将无我，不负人民。”一个直抒胸臆的答案，一个振聋发聩的答案，一个感人肺腑的答案。铿锵有力的回答，彰显出习近平总书记一以贯之的人民情怀。（3月28日，人民论坛网）

“我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”3月22日下午习近平主席回应意大利众议长菲科的这句话，直抒胸臆、一腔赤诚，意味隽永，赢得无数人点赞。习近平总书记所讲的“无我”，不是不讲自我，而是要看清自我、认识自我。党员是人民的“勤务兵”，干部是人民的“公仆”，实现好、维护好、发展好人民利益是党员干部不可推卸的主责主业。我们要深入学习贯彻落实习近平总书记“我将无我，不负人民”的境界与格局，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”，在工作岗位上兢兢业业，不怕苦、不怕累，不把个人私利挂心上，抱着一颗“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的公心，做表率、勤调研、摸实情、解民忧，用实际行动践行入党时的铮铮誓言。

“我将无我，不负人民。”反复咀嚼习近平总书记的这句话，深入沉思，感慨不已。习近平总书记“我将无我，不负人民”的境界和格局，远超道家的“非彼无我，非我无所取”，也超越佛家的“无我者非我、非我所，非我之我”。习近平总书记的“无我”之境，是无限的忠诚，是无畏的担当，是无私的奉献和赤诚。每名党员干部都应细细品读其中的博大胸怀和深刻内涵，向习近平总书记学习，自觉涵养“无我”的崇高境界：时刻站稳全心全意为人民服务的政治立场，时刻发扬不计较个人得失的奉献精神，时刻保持一种“夙夜在公”的工作状态，以“不计‘功成’之名，但出‘功成’之力”的工作状态劈波斩浪，书写波澜壮阔时代画卷。

新时代新征程新作为。笔者以为，“我将无我，不负人民”理应成为每一名党员干部的座右铭。只有这样，才能使近14亿人民群众认识到党是真正为人民谋利益的，才能促使他们坚定不移地跟党走，和党一起奋斗，合力决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦。

作者：宋荣军

为做好临沂市沂水县夏蔚镇消防安全工作，临沂市沂水县夏蔚镇召开消防安全工作部署会，对消防安全进行了强调，开展以居住房、老旧民房、危房、易燃易爆、人员密集场所为重点的消防安全专项检查。加大对重点场所的消防监督执法力度，加大错时监督检查频次，聚焦隐患防控，突出整改重点，切实做到火灾防控无盲区、隐患整改无遗漏。

同时，临沂市沂水县夏蔚镇各村干部同网格员开展了消防安全隐患排查大行动，网格员加班加点，穿梭在村里，成为此次消防隐患歼灭战的急先锋。本次开展隐患拆除整治大行动，重点对辖区内煤气用户使用情况进行专项检查，及时排查带隐患的燃气钢瓶，确保群众用气安全。同时对群众宣传消防安全知识，提高全民安全意识。(沂水县夏蔚镇 张俊 苑梦园)

建立向重大发展战略倾斜的人才评价特殊通道。服务构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，探索建立区域高层次人才评价互动互认机制，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，实现人才资源共享共用。（四川日报 2019-03-27）

要建立向重大发展战略倾斜的人才评价特殊通道。助推形成“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势，开辟引进人才申报评价绿色通道。探索特殊人才特殊评价机制，对承担国防重大任务、国防科技涉密领域和军民融合人才开辟特殊通道，对全省发展急需的“高精尖缺”人才，可采取一人一策、一事一议的方式破格引进、重点支持。根据重大战略发展需要，逐步将高级职称评审权下放到天府新区、自贸试验区等重点区域，根据实际赋予上述区域部分副高级职称评审权。

要建立向产业企业倾斜的人才评价特殊通道。建立健全在重大项目中评价、识别人才机制，在各类产业项目、工程项目、科技项目评审评估中，增加人才评价考核指标，依托项目吸引和集聚人才。开辟产业人才评价绿色通道，对“5+1”产业及新兴产业和未来产业人才实行特殊评价、特殊政策，对业绩贡献突出、业内和社会认可的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才，可放宽学历、资历、年限等要求。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价渠道，研究新兴产业、新型机构人才评价特殊办法。

要建立向艰苦边远地区和基层一线倾斜的人才评价特殊通道。鲜明重基层用人导向，建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、基层工作年限等评价权重，对长期在基层一线工作、实绩突出、群众认可的人才，其工作经历和业绩贡献作为职称晋升、岗位聘用、评优评先、提拔重用的重要依据。支持教育、卫生、农业、工程等系列实行“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度，对高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。在省级重大人才计划、项目中开辟贫困地区专项或建立单独评审通道，符合条件的给予重点倾斜。艰苦边远地区和基层一线人才因政策倾斜因素获得的人才称号、人才项目等，在支持周期内原则上不得跟随人员向所在区域外流转。

要建立向青年人才倾斜的人才评价特殊通道。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，完善青年人才评价激励措施，淡化资历、年限等限制性要求，重点遴选支持一批发展潜力大、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才，为其开展应用研究、技术创新和发展创业提供必要条件。加大各类科技、教育和人才计划、项目对青年人才支持力度，依托省“千人计划”“天府万人计划”“天府科技英才培养计划”设立青年专项，促进优秀青年人才脱颖而出。（魏华）