鲁南快报建立向重大发展战略倾斜的人才评价特殊通道。服务构建“一干多支、五区协同”区域发展新格局，探索建立区域高层次人才评价互动互认机制，打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制，实现人才资源共享共用。（四川日报 2019-03-27）
要建立向重大发展战略倾斜的人才评价特殊通道。助推形成“四向拓展、全域开放”立体全面开放新态势，开辟引进人才申报评价绿色通道。探索特殊人才特殊评价机制，对承担国防重大任务、国防科技涉密领域和军民融合人才开辟特殊通道，对全省发展急需的“高精尖缺”人才，可采取一人一策、一事一议的方式破格引进、重点支持。根据重大战略发展需要，逐步将高级职称评审权下放到天府新区、自贸试验区等重点区域，根据实际赋予上述区域部分副高级职称评审权。
要建立向产业企业倾斜的人才评价特殊通道。建立健全在重大项目中评价、识别人才机制，在各类产业项目、工程项目、科技项目评审评估中，增加人才评价考核指标，依托项目吸引和集聚人才。开辟产业人才评价绿色通道，对“5+1”产业及新兴产业和未来产业人才实行特殊评价、特殊政策，对业绩贡献突出、业内和社会认可的优秀企业家、经营管理人才、高层次创新创业人才，可放宽学历、资历、年限等要求。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价渠道，研究新兴产业、新型机构人才评价特殊办法。
要建立向艰苦边远地区和基层一线倾斜的人才评价特殊通道。鲜明重基层用人导向，建立符合艰苦边远地区和基层一线实际的人才评价机制，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、基层工作年限等评价权重，对长期在基层一线工作、实绩突出、群众认可的人才，其工作经历和业绩贡献作为职称晋升、岗位聘用、评优评先、提拔重用的重要依据。支持教育、卫生、农业、工程等系列实行“定向评价、定向使用”的基层专业技术职称制度，对高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列。在省级重大人才计划、项目中开辟贫困地区专项或建立单独评审通道，符合条件的给予重点倾斜。艰苦边远地区和基层一线人才因政策倾斜因素获得的人才称号、人才项目等，在支持周期内原则上不得跟随人员向所在区域外流转。
要建立向青年人才倾斜的人才评价特殊通道。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念，完善青年人才评价激励措施，淡化资历、年限等限制性要求，重点遴选支持一批发展潜力大、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才，为其开展应用研究、技术创新和发展创业提供必要条件。加大各类科技、教育和人才计划、项目对青年人才支持力度，依托省“千人计划”“天府万人计划”“天府科技英才培养计划”设立青年专项，促进优秀青年人才脱颖而出。（魏华）