通讯员：周波
今年以来，龙泉街道人大主动适应新形势、探索新思路，通过四个强化，全面提升人大工作水平，为推动街道经济社会发展发挥了积极作用。
强化学习培训，提高代表履职能力。以人大代表工作站活动等为载体，有计划、有组织地举办代表集中培训班和法律知识讲座，抓好代表的集中学习培训。同时，注重理论学习与代表活动相结合，定期组织代表召开座谈会议，加强代表之间沟通交流，提高代表履职能力。
强化活动开展，搭建代表履职平台。通过开展街道人大代表进社区、进企业、进学校等活动，全面推进代表联系群众工作，推行选民来信来访接待日制度，人大代表值班坐班接待群众，倾听群众心声，了解群众诉求，架起人大代表与群众沟通的桥梁。
强化工作创新，增强代表履职实效。以代表活动实效为切入点，建立健全人大代表工作机制，通过为代表建立履职档案、组织代表督办议案、开展代表述职、代表建议评比等活动，对人大代表履职情况实行量化管理，增强代表责任意识，有效调动代表积极性。
强化跟踪督办，促进代表作用发挥。在做好代表建议、批评和意见分类登记基础上，加强对代表建议办理工作的综合协调和跟踪督办，全面提升代表建议办理工作的规范化和制度化水平。
今年两会期间，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》下发即将满月，河北、黑龙江、浙江、江西、湖南、广西和青海等多省(自治区)已陆续印发文件，确保措施落地。值得一提的是，有的省份还规定了“无会周”和“无会月”，“无会周”“无会月”期间，原则上不安排全省性会议。
规定“无会月”“无会周”的初衷，就是为了彻底减少“文山会海”，为广大领导干部腾出更多时间，真正在一线实干苦拼。可是，有的地方却在落实过程中走了样，尤其是为了让某个周不开会，就把相关会议提前开、推迟开，实际上会议的总量并没有改变。
之所以会出现这种情况，主要还是一些地方难改“旧观念”，落实减负行动停留在文件表面上，并没有入脑入心认真当回事，只是对应采取一些“表面功夫”应付，换汤不换药，困绕基层干部的负担依然在。
据个别乡镇干部统计，有的乡镇领导干部全年参加会议超过500个，真正印证了“不在会场中，就在参会的路上”。同时，自上而下的各种督查检查调研，也给基层干部带来了不少负担，“过度留痕”让基层干部变成了“材料匠”。如此种种，令基层干部苦不堪言。
减负行动必须减在“根子”上，不能止于动“外科手术”。可是，有的地方却只盯住了一些表面的形式主义现象，并未深入剖析现象背后的深层次原因，更不会在“根上”用药，导致很多行动只是形式上的改变，可根子一直在，陷入以形式主义纠正形式主义的误区。
既然下定决心规定了“无会月”“无会周”，就应该下定决心对相关会议进行全面梳理，毫不留情消减务虚会、凑数会，整合各种小会，尽量多用视频会取代传统会，能用文件通知的尽量不开会，多措并举才能彻底压缩会议存量，遏制住增量。
“无会月”的出现，不能变相增加其他月份的会议总量，否则此消彼长，也是徒劳无功，反而令“基层减负年”行动落空，难以真正为基层干部减负。
作者：云霞
四月春意正暖，各省市2019年上半年的选调生、公务员和事业单位招考公告相继发布。笔者查阅了四川省、吉林省等多个省市的公务员招考公告和县级事业单位招考公告，发现凡是在乡镇机关的职位，无一例外均规定了在乡镇机关的最低服务年限，短则5年，长则8年。
少则5年，长则8年的最低服务年限，意味着只要考上相应的乡镇公务员，就必须干满年限才允许调动。对广大年轻学子来讲，报考年龄往往在25岁左右，一旦在乡镇干满服务年限，基本就达到30岁了，这对于稳定乡镇干部队伍，意义十分重大。
众所周知，由于之前没有“最低服务年限”一说，当上报考乡镇的压力要小许多，很多学子只是把乡镇当成“跳板”，考上之后很快就调到城里，导致乡镇长期留不住人，年年招人，却年年缺人，对工作的正常开展相当不利。
相比之下，乡镇招人很难，报考的人数偏少，要招到优秀人才就难上加难了。为此，有的地方不断降低报考乡镇公务员条件，给更多年轻人公平竞争的机会，企图能找到愿意扎根乡镇的优秀人才。可是，乡镇是最基层的单位，直接与人民群众打交道，要经常为民排忧解难，同时还要面对上面千条线的任务，工作事务杂、责任重、压力大，工作环境差，加上受“天花板”现象影响，晋升空间狭窄，使许多年轻人发自内心不愿意留在基层，即便有报考者，也是因为实力不足，想通过报考乡镇，再调动回城，达到“曲线进城”的目的。
设置最低服务年限，在服务期内禁止调动，可以让刚进入乡镇的公务员，沉下心来干事创业。同时，在乡镇呆上了好几年，工作熟练上手了，加上年龄也增大了，人也就比较求稳定，不会刻意往城里调。同时，这种措施也能让广大报考者保持清醒的头脑，如果不喜欢到基层去干，就不能再报考乡镇，给其他有志之士让开道路，让愿意在乡镇干事的学子，拥有更多机会。
基层是联系服务群众的“最后一公里”，稳定了队伍，才有人干事创业，乡镇工作才不会拖后腿。同时，也能让一大批优秀人才在乡镇成长起来，成为干事创业的“主力军”。
作者：勇军
插手工程建设等事项，帮助亲属等承揽项目，自己从中拿到几十万元到上千万元不等的“好处费”……近日，湖南省衡阳市纪委监委通报了多起利用领导干部职权或职务影响“提篮子”谋私利的典型案例。(4月9日中国新闻网)
手握一分权力，就该心生一分敬畏。可是，原衡阳市农业委员会副主任颜桥生却利用职务之便，帮助其弟弟获得项目开发权，自己获得了数千万回报。由此可见，领导干部“提篮子”行为，不仅严重破坏了市场的公平竞争行为，还从中大量敛财，助长了贪污腐败的嚣张气馅。可最终东窗事发之后印证，一切皆是徒劳，必定如竹篮打水一场空。
其实可以看出，尽管中央三令五申，全面从严治党力度有增无减，查处的腐败干部也绝非少数，形成的震慑力度达到了空前，为何还有领导干部敢“担篮子”?说到底，还是侥幸心理作怪。相比之下，“提篮子”行为十分隐蔽，往往只是通过“打招呼”等形式，干预正常的市场行为，不会留下多少证据，给查处带来了许多难度。许多领导干部自恃手段高明、行为隐蔽，不会被人抓住把柄，才会无视中央禁令，铤而走险捞好处。
事实证明，世上没有不透风的墙，常在河边走，哪能不湿鞋。不管领导干部以何种方式“担篮子”，但都只是看起来“保险”，真正到了关键时刻，或是利尽人散之时，利用职务之便“提篮子”留下的“蛛丝马迹”，就必然会“水落石出”，违纪了纪必然要付出代价，曾经吃下的“甜头”，必然也会如数“吐”出来。
身为手握权力的领导干部，掌握着一些资源的分配，必然成为众人拉拢围猎的对象。今天有人请吃，明天有人送礼，都可能成为一种常态。领导干部要对权力、法纪保持敬畏之心，保持清醒的头脑，知道什么事该做，什么事绝不能碰，远离“温水煮蛙”环境，用党性筑牢廉洁之弦，不断打扫思想上的“杂尘”，使自己能经得起诱惑，守得住清贫。唯有如此，才能行权不任性，更不会作为谋利的工具，牢牢守住底线，永做清白之人。
作者：赵荪愚
近日，听到一乡镇组织干事反映，县级某部门要求提供该部门主要领导到本乡镇调研所有台账资料，并且要求台账时间、地点以及格式都要对，前前后后折腾了好几次，让办公室人员忙了几天。
自己何时到了什么地方调研，显然自己最清楚不过了，偏偏却要让被调研单位提供相关的资料，显然是把自己的事情推给他人来办。现实工作中会有这么多类似现象，就在于一方是领导干部，一方是下级单位，领导干部可以随意“吩咐”，而下级单位只会完全照办，没有“讲价钱”的余地。
这不禁让人想到个别领导干部下乡的样子，领导干部一边听取基层的意见建议，同时又在作相关的指示，一幅不慌不忙的样子。可身边的陪同人员却要忙得多，不仅要拍照留痕，还要及时联络相关人员，协调相关事宜，甚至在领导调研之后还得写简报。相比之下，领导干部显然要轻松得多，而陪同人员、迎检单位却要为此忙碌好一阵子。
不可否认，在一些地方，有的领导干部养成了“四肢不勤”的习惯，凡事都只动口不动手，哪怕是一点小事，都不愿放下“高高在上”的架子，不愿意自己亲自动下手。时间一长，养成了这种习惯，就很难改变，似乎离开了别人“打下手”，自己啥事都做不了似的，依赖思想相当严重。
从本质上讲，这种心态也是“官本位”思想作祟。有的干部自从当上了领导，就感觉与“实干”划清了界限，自己只需要动一下嘴，许多事可以直接吩咐手下人干。殊不知，三天不练手生，作为领导干部，既要指导，更应该带领，凡事不仅要会统筹安排，更应该亲自冲在第一线，带着大家一起干，切实将真本领教给大家，少走弯路，事半功倍。
从某种意义上讲，领导干部的思想作风、为人处世，直接影响着一大批人。只有领导干部亲自干事，多放下高贵的架子，与普通职工一起干，才能起到示范带头作用，引领实干之风越来越浓，真正激发广大年轻干部的干事热情，而不是用“吩咐”坏习惯，给普通干部树立负面榜样，养成不好的思想作风。
作者：云霞
作者:张学林
新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推荐、会议推荐顺序进行了优化，增强个别提拔任职和进一步使用民主推荐的灵活性，对公开选拔和竞争上岗的定位进行调整，有力贯彻了中央的新要求，体现了实事求是的精神，具有很强的针对性和指导性，为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。
基层干部队伍是党的执政之基。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作出了注重选拔基层干部的相关规定，驻村帮扶干部队伍，在好政策的激励下，有利于基层干部发出更大活力，深耕基层为老百姓谋取更多福祉。
理想信念是干部的精神之“钙”。近年来，党中央坚持固本培元，高度重视思想建设、政治建设，先后部署开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，广大干部受到了深刻的思想洗礼和党性教育。下一步，按照党的十九大部署，“不忘初心、牢记使命”主题教育即将全面开展。这对于动员引领广大干部争做新时代的不懈奋斗者具有重大意义。
“德为才之帅，才为德之资。”对于领导干部而言，政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。党的十八大以来，习近平总书记反复强调克服干部队伍中的能力不足、“本领恐慌”问题。根据党中央要求，一方面，各级党组织紧紧围绕党中央重大决策部署，开展务实管用的专业化培训；另一方面，积极选派中央单位和经济发达地区优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担，持续完善干部援藏援疆援青工作，选派优秀干部到艰苦边远地区、到雄安新区和海南自由贸易港建设等改革前沿锻炼成长。
实现中华民族伟大复兴，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。大力发现选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的根本大计。我们党历来高度重视干部队伍的源头培养，新老干部之间的合作和交替。从召开优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，到提出年轻干部常态化配备目标，从精心组织专题调研，到统筹构建选育管用全链条机制……党的十八大以来，各级党委（党组）及其组织人事部门努力推动和促进一大批优秀年轻干部涌现出来、成长起来。
近日发布的《2018年中国宠物行业白皮书》显示，我国“宠物主”已达7355万人，其中80后、90后占到了75%，有年轻人将一半工资用在了养宠物上。（4月9日 中国青年报）
人到老年，子女长大成人，纷纷远走高飞，闲赋在家的老人，为缓解精神空虚，养养猫狗什么的，无可厚非；按理说，养宠物者主力军在老人，事实并非如此，占据其多半江山的恰是80后、90后的年轻人，还真让人感到难以理解。
更为难理解的是，这些热衷于养宠物的年轻人，并非低学历者，其大多拥有高学历；大学毕业，乃人才也，肩负着国家长远发展重任，理当有别于社会普通者，应当满怀激情，以天下兴亡为己任，用行动展示当代青年人的风采，养宠物者实难挂上钩来。
当然，对这些年轻人来说，独自在外，骤然失去了父母的关爱，各种问题与困难，都将自己承受；于是为排解工作、生活的压力，养养宠物，仿佛也在情理之中，毕竟能让其工作之余“有了陪伴者”，不再孤独、寂寞。
年轻人如旭日东升，美好的人生刚拉开序幕，理当朝气蓬勃，对人生充满理想；理当将精力用在钻研业务上，不断提高自己素质，用优秀的业绩，回报父母与社会；虽说养宠物，不是洪水猛兽，但终归不是好事。
再说，虽说这些热衷养宠物的年轻者，大多出类拔萃，拥有一定专业知识与技能，但与岗位的要求，未必就能完全适应；加之，当今时代知识更新加速，更需其工作之余，捧起书本，加强学习，以让自己从容应对市场就业的需要。因此，热衷于养宠物终归不是好事情。
光阴似箭，时间如流水，虽年轻人有的是时间，但将有限的时间耗费在“宠物身上”，势必会上其学习提高时间减少，妨碍着成长与发展，更为可怕的是还可能消耗其激情，让其甘于平庸，让其进步举步维艰。
当今的年轻人，就是社会各项各业的栋梁，国家、民族明天之希望必将寄托在他们身上，而这些年轻人却将时间消耗在养宠物上，影响的不仅是其身的前途与命运，必将有损国家的前途与命运；因此，面对此问题切莫熟视无睹。
部份年轻人乐于养宠物，作为一种社会现象，自有其内在原因，既与年轻人奋斗意识退化有关，更与社会对其关爱与引领缺失密不可分；众多用人单位，只关注年轻者工作能力与业绩，过分强调为单位创造利润，而忽略了其精神需求，从而导致其精神生活荒漠化。
虽养宠物不是洪水猛兽，也并非毫无意义，但相比年轻者的历史使命，其危害自然就不言而喻了；因此面对此问题，还需年轻人、用人单位、乃至社会、政府高度重视，亮出有力措施，丰富其精神生活，让其激情澎湃地投入工作、生活之中。
从白皮书中得知，养宠物正成巨大产业，也正呈上升趋势，而年轻人的加入，客观上能促进此产业的迅猛发展，其中透出信息好似当为这些养宠物之年轻人点赞；但深入分析，积极意义与消极影响相比，明显弊大于利。
年轻人正值创业、干事业的黄金时期，理当将精力用于学习提高上，而养宠物毕竟会占用其有限的时间与精力，影响其提高与发展，因此，对此现象切莫点赞。（尚凡 ）
为推动河长制、湖长制工作落地落实，进一步加强河湖管理保护，切实维护河湖健康生命，花园乡党委政府始终践行“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水方针，加强领导、落实责任、深化监管，全面推行河长制工作，努力创造河清水美的河流环境。
一、开展“深化清违整治、构建无违河湖”专项行动
自2019年1月起，花园乡利用半年时间在全乡集中开展“深化清违整治、构建无违河湖”专项行动，将“清河行动回头看”、河湖“清四乱”、河湖采砂专项整治、河道垃圾治理等全部纳入专项行动合并实施。县河长制办公室反馈的花园乡涉及的4处（停三排水沟2处，颜庄排水沟2处）清违整治任务截至4月6日全部完成，完成比率达到100%。
二、强化河长巡河和日常巡查
花园乡坚持问题导向，因河湖施策，各级河长对水域岸线管理保护、水污染防治、水环境整治、河湖执法监管等工作全面开展巡查。同时，建立河湖巡查、保洁、执法等日常管理制度，实行河湖动态监控，加大河湖管理保护监管力度；建立河湖巡查日志，对涉河湖违法违规行为做到早发现、早制止、早处理。
下一步，花园乡将继续加强日常监管，建立河湖管护长效机制。提高基层河长的政策理论水平和实地分析问题能力。加强媒体宣传，畅通公众反应问题的渠道，营造社会积极参与、广大群众支持关心河湖管理保护的良好氛围。(高鹏）
几经犹豫，林称最终选择自首。这一天，是2018年9月17日，也是他退休的第五个年头。（中国纪检监察报 2019-04-08）
2013年底，林称从福建省漳州市云霄县政协副主席的位置退休，仍插手国土资源局工作，企图从中谋取利益。貌似安全着陆的他，在内心深处仍焦虑不安。监察体制改革以来，漳州市在福建率先完成市县两级监委组建挂牌，“监督网”越织越密。
2018年3月，漳州市住建局副局长、人民防空办公室副主任黄文辉到市纪委监委自动投案，最终被依纪依法从宽处理。林称主动向组织交代，前后向组织递交了10次情况说明。最终，在确凿证据面前，林称彻底“缴械”。
留置期间，纪检监察干部极力挽救，耐心引导林称放下心理包袱，重温党章党规，寻回初心，更是在生活上给予他无微不至的关怀。组织用心良苦，让林称更加认识到自己的错误，从灵魂深处深刻剖析自己腐败堕落的根源。
把纪律和规矩挺在法律前面、挺在党风廉政建设斗争前沿。纪委监委在持续保持高压态势的同时，要积极在实践中深化执纪理念，将教育挽救干部、修复政治生态等理念贯穿审查调查全过程，展现监察体制改革后的新作为、新担当。始终秉持惩前毖后，突出治病救人，鼓励有问题的党员干部主动找组织说清楚，回到相信组织、依靠组织、主动交代的正确道路上来。对主动交代问题的党员干部和公职人员，他们严格依规依纪依法从轻或减轻处罚，同时扩大自首效应，让心存侥幸的违纪违法人员认清形势，迷途知返。（魏华）
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，全党上下认真落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，取得了重大成效，尤其是享乐主义、奢靡之风得到有效遏制。但作风问题具有顽固性、反复性，高压态势之下，一些地方和领域享乐主义和奢靡之风出现隐形变异、由明转暗、化整为零等新的表现形式。（中国纪检监察报 2019-04-08）
享乐主义、奢靡之风由明转暗、化整为零。从查处的案例来看，享乐主义、奢靡之风出现了一些新动向、新花样。有的违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心和农家乐等隐蔽场所；有的违规借用下属单位或企业车辆；有的在外出培训、参加会议等过程中安排游山玩水；有的以值班费、加班费等名义违规发放津补贴或福利。究其原因是部分党组织主体责任落实不力；少数党员干部党性修养缺失，理想信念滑坡；监督检查的方式方法跟不上，对一些隐形变异的“四风”问题发现和纠治不及时。这些问题“看似新表现，实则老问题”，再次说明“四风”问题具有反复性和顽固性。
享乐主义、奢靡之风是败坏作风的“蛀虫”。铺张浪费、奢靡享乐，糟蹋的不仅是物质财物，更会侵蚀人的精神世界，败坏党和政府的形象，任其发展下去，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的优良作风，是党始终保持同人民群众血肉联系的重要纽带。任何时候，我们都要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，力戒享乐主义和奢靡之风。从执政规律看，艰苦奋斗、勤俭节约能决定民心向背。而奢侈浪费等行为很容易使人沉迷个人享乐，消磨革命意志。从纯洁队伍看，艰苦奋斗、勤俭节约能保护干部健康成长。
点穴打击、靶向治疗，深挖细查隐形变异问题。要创新监督方式。交叉检查，重点检查单位机关内部食堂和“一桌餐”、“既领车补又坐公车”等隐形变异问题，实行点穴打击、靶向治疗。紧盯重点对象。加强对单位主要领导和重点岗位实权科长的监督。运用科技手段，依托“互联网+监督”平台，运用大数据，把隐形变异“四风”挖出来，提升监督水平，增强监督实效。紧盯重要节点，实行逢节必查、分级负责、市县联动、部门联合，组织飞行检查、交叉互查、现场直查，召开领导干部警示教育大会，增强党员干部和公职人员的纪律规矩意识、廉洁从政意识。
在抓常抓细抓长上下功夫，坚决防止“四风”反弹。作风建设是一项长期、艰巨的任务，要始终保持政治定力和战略定力，进一步在抓常抓细抓长上下功夫，打好“持久战和攻坚战”，坚决防止“四风”反弹回潮。压紧压实主体责任，严格落实“一案双查”制度。做细做实监督职责。严查快处违纪行为。紧盯重要节点，深入细查。健全长效机制。坚持问题导向与靶向治疗相结合，并在巩固提升、健全长效机制上下功夫。实行联动监督，推动作风建设监督检查信息化、精准化、常态化。（魏华）
鲁南快报