鲁南快报今年初，四川西昌市委出台《关于激励干部干事创业的“八条意见”（试行）》，从选拔任用、考核评价、管理监督等方面制定了注重实效、操作性强的激励措施。（2017年8月29日人民网）
责任与担当是立身之本为政之德。党员干部如果没有责任和担当，工作就不会有激情，做事就会敷衍塞责、推诿扯皮、效率低下、得过且过，图完成任务了事；遇到问题就会绕道走，做事有头无尾，缺乏恒心和毅力，对涉及群众切身利益的事漠不关心，对自己的错误和缺点麻木不仁，从而损害党和政府的威信，破坏党群关系、干部关系。
习近平总书记指出：“激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。”有了激情，就能产生强大的内在动力，激发起为目标献身的坚强意志和奋斗热情。有了激情，就能不断进取，攻坚克难、迎接各种挑战。
激情从何而来？激情来自理想、来自对工作的热爱、来自使命、来自责任、来自担当。激情就是一种强烈的使命冲动和责任担当，是意志的升华，是对认定目标始终如一的执着追求。
激情需要有好的政策为其“兜底”，勇于开拓者才不至于被流言蜚语所牵绊，不因正常的工作失误而因噎废食，才能放开手脚，“撸起袖子加油干”。激情需要激励机制，才能激发干部队伍的内生活力和工作热情，真正体现干与不干不一样、干多与干少不一样。激情需要良好氛围和宽松的环境，从而利于上下级之间、同级之间互动交流，使干事创业者在工作中始终保持轻松乐观的心情，从而任劳任怨、甘于奉献，做好手上的每一项工作。
作为党员干部，要保持激情常在，就要坚定理想信念，树牢宗旨意识，树立正确的世界观和人生观，履职尽责，正确行使手中权力，不追名逐利，不以权谋私。就要脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印在迈向既定目标，就要始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气，不被一时的困难而吓倒，不因一时的挫折而垂头丧气。无论形势有多严峻，都坚忍不拔、迎难而上，面对问题敢抓，面对矛盾敢管，面对风险敢闯。
党员干部只要始终保持充满激情的精神状态，就能赢得群众的信任，得到人民群众的拥护，就能形成合力，起到事半功倍之效，一切困难就能迎刃而解，就会创造出无愧于时代和历史的业绩。（杨雄）