鲁南快报党的事业的蓬勃发展，需要干部，党的干部是党的事业的中流砥柱。实现中华民族伟大复兴，需要一批又一批一流干部的共同努力。
党的十八确定了许多目标任务，在实现的过程中不可避免地要遇到重重困难，不可避免地要与这些困难进行具有一些新的历史特点的伟大斗争。谁来斗争？答案是肯定的，当然是在我们党的领导下，我们的党员干部来斗争。
在这一强大的使命召唤背景下，加强干部队伍建设，坚持新时期好干部标准，坚持事业为上、公道正派地不拘一格选拔人才，强化干部监督管理，激活干部队伍活力，以保证党和国家各项事业顺利有序推进，显得格外重要。
在过去一段时期，一些地方和一些部门在选拔干部时，不同程度地存在着唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等“四唯”问题。“四唯”标准选拔出的干部尽管在各自的岗位上也做出了应有的贡献，但是影响了大多数干部工作积极性和创造性，不利于提高单位整体工作效率和不能满足选人用人的未来需要。
如何才能发挥干部工作的积极性？有效破解“四唯”难题，激活选人用人一池春水是关键。
在习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新要求的指导下，压倒性态势反腐，以正确的选人用人导向净化政治生态，深入整治选人用人不正之风，有些恶化的政治生态明显好转，干部工作出现了新气象、呈现出新面貌。
对“唯票”问题从考察上解决。民主推荐有时并不十分可靠。同一单位的人，在民主推荐的时候，碍于情面而不便或不肯指出被推荐人可能存在的问题。提高民意表达真实性和民主推荐质量的方式有许多，辽宁省沈阳市推出的“一谈三访”（座谈，家访、社区访、暗访）值得借鉴。这样能把被考察者八小时以外的情况，做到全方位“扫描”，摸清考察人底数。可以在一定程度上防止“两面人”被提拔任用。
对“唯分”问题从测评上解决。对公务员的准入门槛进行科学设置。实践证明，除特殊岗位有必要限制外，坚持五湖四海（不限制地域）和百花齐花（不限制专业）的选人导向，往往能选拔出德才兼备的优秀人才。对领导干部的提升，不唯测评分数是论，能力素质和一贯表现更能体现出干部的工作实际情况。注重干部的平时表现，不以印象和测评分数作为干部提拔的唯一依据。
对“唯GDP”问题从考核上解决。坚决杜绝领导干部依仗“污染政绩”、“数字政绩”、“形象工程”、“政绩工程”将“带毒的GDP”驶入仕途的“快车道”。建立健全科学的考核体系，不以GDP论英雄。实行分门别类的差异化考核，既注重考核“显绩”，更注重考核打基础、利长远的“潜绩”。“数字政绩”要充分核实真实性，要严防弄虚作假。看基础建设的同时也要看当地是否具有那个经济实力作为支撑，有没有负债，符不符合创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，是不是可持续发展。对官员政绩考核增加真实可靠的民意测试和网络问卷。
对“唯年龄”问题从制度上解决。坚决摈弃“年青化”和“老龄化”的两极分化选人用人思想，坚持“老中青”领导班子合理搭配原则。在“年龄杠杠”问题上，要妥善处理，“一刀切”和“层层递减”并不能做到人岗相适、人尽其才，也不能发挥年龄较大干部的作用，激发干部队伍的整体活力。不同年龄段的干部各有特点，有好用活，对党的各项事业百益而无一害。根据年龄段特点科学配置干部队伍结构，才能实现人尽其才。如此，让未退休的老同志激情不受挫，让年青同志工作有积极性，减少因“年龄”问题对干部精神上的冲击，让各年龄段干部无后顾之忧。（作者：彭宇）