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鹿城是“温州模式”的重要发祥地，敢想敢干、敢作敢为、敢闯敢试的“六敢精神”，也是鹿城干部的写照。新时代，如何激发干部新担当新作为，再造改革开放新优势？鹿城区贯彻中央精神，用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”，以制度激发干部干事创业责任感。（人民网  2018-10-16）

用好考核指挥棒，激励干部勇担当善作为。事业成败，首在用人；知人善任，重在考核。抓住领导干部，发挥“头雁效应”，实行“一考双评”全覆盖，即工作实绩考核、干部群众评议和区领导评价。评价结果与干部提拔使用挂钩，各组别排名靠后的，将与提拔或转任重要岗位、评先评优无缘，并一律进行组织约谈。让领导干部“能上能下”，激活一池春水。

打破基层“天花板”。重视干部基层工作经历，从基层一线培养选拔干部，是我们党选人用人的一条基本准则。亮剑“镀金干部”、走形式、作秀等问题。对此，鹿城区开展竞优比选、赛场选马，让“双优秀”干部脱颖而出。树立实干标杆，在实践中培养发现使用干部，探索干部“先使用、再任用”模式，推荐遴选一批优秀年轻干部，到发展任务重、攻坚难度大的工作岗位挂职锻炼、轮岗交流；对下派干部实施动态评价，组织部建立干事档案、实地听取各方意见，做到“火线识人”。

宽容“无意之错”，及时纠错。干部沉下去，干劲往上提，发展才能快起来。但基层一线，条件艰苦、情况复杂、工作难度大。合理容错，及时纠错，不搞纪律“松绑”。出台重点工作免责和“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治两个办法，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，对63名受到错误举报和诬告的干部及时予以了澄清，对213名“庸懒散拖”干部实施了问责，不仅让改革创新者卸下包袱、轻装前进，也让“庸官”“懒官”没有市场，让渠“清如许”。（魏华）

沂水县夏蔚镇在每月开展的“支部主题党日”学习活动中，通过学习党章、学党规党情、落实公开制度、做结合文章等内容，以学习促工作。日前，该镇开展了10月份“支部主题党日”活动，重点学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等知识，要求党员干部“不忘初心、牢记使命”，注重结合，切实发挥党组强的核心作用和党员先锋模范带头作用。

结合全国文明城市、国家卫生县城“两城同创”工作，引导广大党员干部积极主动参与，全力争创“国字号”荣誉；

结合扫黑除恶专项斗争，传达学习工作精神、开展专题研讨、案例通报，进一步凝聚基层党员干部参与开展专项斗争共识，引导党员干部在摸排问题线索、矛盾问题等方面积极发挥作用，推动基层组织建设工作进步提升，净化基层政治生态，铲除黑恶势力滋生土壤，为扫黑除恶专项斗争提供坚强的组织保障。

结合全镇各线工作，按照上级要求，疏理当前工作进度，明确工作任务目标，强化工作措施，克服困难，增强做好各项工作的责任感紧迫感，确保全年工作争先创优。

（夏蔚镇：许加迎）

沂水县夏蔚镇在殡葬改革工作突出重点、强化举措，深入开展“惠民殡葬、厚养礼葬”移风易俗活动，在全镇树立文明丧葬新风尚。

沂水县夏蔚镇为全面推进移易俗，该镇通过召开会议、发放宣传材料、聘请监督员、通过各种媒介宣传等形式倡导群众转变观念，移风易俗。同时，沂水县夏蔚镇强化督导检查，组织专门人员对全镇老墓地、旧坟头逐一登记造册，每季度以村交叉检查的方式对老墓地进行摸底排查；沂水县夏蔚镇组织镇管理区包村干部、村“两委”成员、红白理事会成员通过无人机拍照、现场勘查等方式，对季度新死亡人员老墓地动土情况进行拉网式排查，由检查组成员逐一登记签订承诺书，确保互查结果公正、公开、透明，实现老墓地透明、动态登记管理。

(夏蔚镇：许加迎)

近期，夏蔚镇多举措狠抓维稳信访工作，为夏蔚镇和谐稳定、生产经营有序开展奠定扎实基础。

强化履职，落实责任。夏蔚镇高度重视，严格落实，细化相关工作措施，积极做好《信访条例》及相关规章制度宣贯工作，进一步增强全员依法信访意识、不断提升信访秩序规范性；认真履行维稳工作责任，及时解决合理诉求，做到早发现、早化解，确保关键时期各项措施落到实处。

强化沟通，完善渠道。不断建立和完善本镇诉求反映渠道，深入一线与村民开展“一对一”交流活动，积极解决管辖区内内人民群众在工作生活中的实际困难；对村民提出的意见和建议，进行逐项梳理、落实和解决，并积极查找自身在基础管理上存在的问题，落实改进措施，切实提升工作实效和基础管理工作。

强化监控，加强安保。加强维稳信访信息收集、报送和处置工作，并通过走访等多种形式，理清问题所在、积极化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态；加大重大节假日期间安保力度，全面落实安保措施，排查治理安全隐患，确保安全受控；完善防恐、治安突发事件等应急预案和处置程序，确保各类事件得到有效控制。（沂水县夏蔚镇 张俊）

金秋十月，硕果飘香！

郯城县花园乡果树种植基地处处呈现一片丰收的景象：大磊家庭农场的红富士苹果、涝沟村的映霜红桃、南沟崖村的黄金梨、李村的猕猴桃、官庄村的火龙果……五彩缤纷，争相上市。

郯城县花园乡果采摘园对外开放，迎来一波又一波的游客；郯城县花园乡果农们迎来送往，忙碌着收获成熟的果实，脸上洋溢着丰收的的喜悦！

近年来，郯城县花园乡为推动乡村产业振兴，大力发展优质生态果树种植近5000亩。常年聘请中科院郑州果树研究所专家为果农进行技术指导，提高了果园种植的科技含量。通过农户+专业合作社等方式，树品牌，扩规模，辐射带动，实现村村有果园、处处果飘香。不仅带动了郯城县花园乡村休闲采摘旅游，而且增加了当地果农的经济收入。

（王春峰）

白天看项目，晚上走社区……浙江省湖州市市长钱三雄一上任就开始走访，到基层听取企业和群众的意见。“只有深入基层，才能了解需求，把实事办到群众心坎上；才能知道决策有没有落实，群众满不满意。”钱三雄如是说。

勤走访架起干群“连心桥”

党员干部要积极深入基层，聆听群众最真实的声音，记录百姓们最关心的问题。面对群众提出的意见和建议，要认真答复，能解决的问题现场处理，不能当场解决的，带回去进一步梳理汇总，党员干部要带着感情找问题、解决问题，实实在在帮助企业群众破难题、解忧虑、得实惠，尽快帮助基层群众切实解决困难。

强化监督，工作注重实效

要强化检查督查，及时指出存在问题和整改要求，确保民心所向的工作落到实处。要严格目标考核。要求党员对各项工作的落实情况纳入年度目标考核，实行一票否决。要注重工作开展的效果。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对待老百姓的工作仅仅落在纸上是不够的。结合党组织和党员实际，引导党员干部深入到群众中去，问需于民、问计于民，把老百姓急需解决的问题征集上来，使党员干部的工作真正做到想群众所想，急群众所急。更具有针对性、实用性和操作性。

只有敢担当、善作为、真系民、为民所依、为民所向，才能干出新样子,也只有干部群众的苦干实干,才能不辜负这个伟大时代。

（文：陈秋立）

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《中央企业领导人员管理规定》，对领导干部选拔任用提供了制度性规范。

习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，是优秀国有企业领导人员的本源特征，是选拔中央企业领导人员的基本标准。标准是共性的，岗位是具体的。领导干部的选拔任用是干部工作的核心环节，需常思“该用谁”，勿想“谁该用”，古今中外，企业任人唯亲招致失败的事不胜枚举。

北宋末年，因蔡京等人大量培植党羽，纷纷荐举自己的亲属、门人（大多数都是些只会溜须拍马的无能之辈），结果金人挥师南下之时，满朝大臣面面相觑、束手无策，金军陷燕京、破太原、围开封，文臣武将望风而逃，金军如入无人之境，轻轻松松就灭掉了北宋这个积一百六十余年基业的王朝。

常思“该用谁”，勿想“谁该用”，把贤德之人用在合适的岗位上，加强新时代高素质专业化人才队伍建设。

作者：蒋玲

权力与监督须臾不可分。近年来，随着全面从严治党向纵深推进，一方面是国家监察体制改革、巡视监督常态化等制度性建设不断推进，一方面是纪检监察机关不断加大监督执纪问责力度，对权力的监督约束越发严格，各级领导干部也越发自觉接受监督。（人民网 10月16日）

领导干部从群众中来，手中的权利由群众所赋予，理应脚踏实地的为群众服务，接受群众监督。随着国家监察体制改革、巡视监督常态化等制度性建设不断推进，各级领导干部能够自发自觉地接受监督，约束着领导干部和群众间的关系。

“忠孝仁义礼智信”从孔子时代提出至今已经几千年的历史，深深地影响着人们的生活和工作，历史上也出现了很多广为传颂的典故和人物，“苏武牧羊”让世人看到了苏武的节操，多次面对匈奴贵族的威逼利诱都没有屈服，始终忠心于汉。“刘关张桃园三结义”充分体现了生死之交的义气。在传承优秀传统美德的同时，社会也面临着时代进步带来的新变化，受到了市场经济、互联网经济、全球化经济的影响，生产关系得到改善，生产力得到大幅提升，然而我国的国际地位提高后，群众的需求变得多样化了，领导干部面对的选择也多了，面对的诱惑也多了，如何处理好个人得失与群众利益间的关系就成了领导干部的考验，虽然儒家思想能够在一个人的思想层面产生作用，以至于影响到一个人的言行，但是思想层面是“知”，外在感知是“行”，特别是在面对诸多复杂因素时，“知”和“行”的关系间存在阻碍，知易行难的问题就显得比较突出。不过通过舆论监督就能有效的建立强化领导领导干部的“知”和“行”的关系，让权力运行在阳关下，接受群众的监督，按照公开透明的原则办事，才有利于避免“灯下黑”的现象发生。

舆论监督有助于领导干部做到让群众满意。舆论监督能够反映当前人民群众心中最真切的期盼，增进领导干部和群众间的联系，甚至可以产生情感上的纽带作用，从而促进领导干部主动心系群众，全心全意为人民群众服务，有效避免权利异化为谋取私利的工具。（文/杜夕蒙）

为加强企业文化建设，增强员工的团队协作精神，丰富职工体育文化生活，提高全行员工的凝聚力、向心力，10月14日，农业银行兰陵县支行举办2018年秋季职工运动会。运动会共设托球跑、10米击瓶、钓鱼跑、100米、赶球跑、花样50米、跳绳、定点投篮、立定跳远、铅球以及拔河比赛11个比赛项目，涉及团体协作、业务技能、花样趣味等不同风格，共有132名员工参加，其中年龄最大的59岁，年龄最小的只有23岁。在比赛过程中，各参赛运动员顽强拼搏、不畏强手，赛出了风格、赛出了水平，展现了农行员工奋发向上、永争第一的精神。经过一上午紧张、激烈而有序的比赛，大会共产生个人奖项57名、集体拔河比赛1名、团体奖三名，不仅活跃了员工氛围、增强了员工体质，更激发了全员“比学赶超”的工作热情，为兰陵支行各项业务的快速发展奠定了坚实的基础。

作者:杨盟羽

坚持全面从严治党，良好政治生态不断巩固。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“强转促抓”专项行动，着力提升党建引领作用，党员干部思进思变思发展意识持续增强。坚持以加强党的全面领导为前提,党政军民学、东西南北中，党是领导一切的。只有党始终总揽全局、协调各方，才能确保各项事业发展的正确方向。只有始终坚持党要管党、全面从严治党，才能保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位。只有不断提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，才能在新时代推动各项事业不断取得新发展。

坚持以实施乡村振兴战略为主线,乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，涉及面很广泛，其中的“五大振兴”是我们县一级做好各方面工作的具体指南。对于农业大县来讲，乡村振兴战略是一次难得的机遇。各地各部门要系统谋划、全面推进，尤其要结合脱贫攻坚，抓好农村人居环境整治、基础设施建设、产业发展等一些“吹糠见米”的重点工作，让群众感受到实实在在的变化。

坚持以推动高质量发展为目标,现阶段县一级经济社会中出现的种种问题，归根结底只能通过发展来解决。要发展就要依靠产业和项目来支撑，实践也证明：产业发展好、实施项目多，县域经济实力就强，其他各项事业也就兴旺发达。因此，我们必须把加快发展作为首要任务，把高质量发展作为目标，持之以恒抓好产业发展、项目建设、招商引资,更好推动县域经济加快发展、转型发展、跨越发展，更好满足群众日益增长的美好生活需要。