鲁南快报鹿城是“温州模式”的重要发祥地，敢想敢干、敢作敢为、敢闯敢试的“六敢精神”，也是鹿城干部的写照。新时代，如何激发干部新担当新作为，再造改革开放新优势？鹿城区贯彻中央精神，用好考核评价的“指挥棒”，用足正向激励的“催化剂”，用准容错纠错的“减压阀”，以制度激发干部干事创业责任感。（人民网 2018-10-16）
用好考核指挥棒，激励干部勇担当善作为。事业成败，首在用人；知人善任，重在考核。抓住领导干部，发挥“头雁效应”，实行“一考双评”全覆盖，即工作实绩考核、干部群众评议和区领导评价。评价结果与干部提拔使用挂钩，各组别排名靠后的，将与提拔或转任重要岗位、评先评优无缘，并一律进行组织约谈。让领导干部“能上能下”，激活一池春水。
打破基层“天花板”。重视干部基层工作经历，从基层一线培养选拔干部，是我们党选人用人的一条基本准则。亮剑“镀金干部”、走形式、作秀等问题。对此，鹿城区开展竞优比选、赛场选马，让“双优秀”干部脱颖而出。树立实干标杆，在实践中培养发现使用干部，探索干部“先使用、再任用”模式，推荐遴选一批优秀年轻干部，到发展任务重、攻坚难度大的工作岗位挂职锻炼、轮岗交流；对下派干部实施动态评价，组织部建立干事档案、实地听取各方意见，做到“火线识人”。
宽容“无意之错”，及时纠错。干部沉下去，干劲往上提，发展才能快起来。但基层一线，条件艰苦、情况复杂、工作难度大。合理容错，及时纠错，不搞纪律“松绑”。出台重点工作免责和“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治两个办法，划清失误与失职、敢为与乱为、为公与徇私的界限，对63名受到错误举报和诬告的干部及时予以了澄清，对213名“庸懒散拖”干部实施了问责，不仅让改革创新者卸下包袱、轻装前进，也让“庸官”“懒官”没有市场，让渠“清如许”。（魏华）