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李克强总理11月2日主持召开国务院常务会议要求，对督查中发现的不作为乱作为等问题加强曝光，严厉问责。当天会议听取国务院第五次大督查情况汇报。（《中国政府网》，2018年11月4日）

正所谓：动员千遍不如问责一次。国务院第五次大督查之所以好评如潮，很重要的一个原因就是敢于动真碰硬，以严厉追责问责促工作责任落实。

“空谈误国，实干兴邦”。这是千百年来人们从历史经验教训中总结出来的治国理政的一个重要结论。任何好的政策、好的制度，工作不落实或者落实不到位都等于零。而督察检查就是为了发挥抓落实、促发展的“利器”作用，推动各项决策部署贯彻落实，强化抓落实主体责任，推动解决影响政策落实的突出问题……

然而，长久以来，各级各部门的督察检查工作频次颇高却“收效甚微”，一个很重要的原因就是其曝光力度和问责力度都与“大督查”相去甚远。并且，其中不乏一些督察检查工作走马观花、蜻蜓点水，沦为形式主义，如此“隔靴搔痒”的做法又怎能起到督促工作真抓落实的目的呢？

要确保党中央各项决策部署全面贯彻落实，做到令行禁止，以严肃、严格、严谨的督促检查打通贯彻落实的“最后一公里”就显得迫切重要。否则，抓落实难免沦为一句空话。

千忙万忙，不抓落实都是瞎忙百忙，只有切实用好督查检查，对督查中发现的不作为乱作为等问题加强曝光，严厉问责，才能激励担当作为，狠抓政策见效，实实在在把工作落实到群众生产生活的日常平常。

（作者：马玮炜）

如今，网络已成为我们生活中不可或缺的一部分，随着微信的广泛使用，中小学、甚至幼儿园都以班级为单位建立了微信群促进家长和老师之间的联系。然而，原本良性和谐的交流平台发生了变异。有的成了“攀比群”，有的成了“马屁群”，甚至还有的异化成了“广告群”，海外代购、保险、点赞、抽奖铺天盖地。现在，家长微信群已经成为老师课外工作的一个重要部分，但是，本来用于方便家长和老师沟通的渠道，已成为老师的隐形负担。

一个幼儿园的老师介绍，她每天都会把小朋友的动态以照片和小视频的方式发送到家长群里，“小朋友们开始做早操啦”、“小朋友准备吃午餐啦”、“宝贝们在室外做游戏啦”…… 家长们看到消息后，就会在下面跟风回复“谢谢老师”、“老师辛苦了”等客套话，让老师们很无奈。“老师，怎么没有在照片和视频里看到我家孩子？”，这是群里家长最经常给出的反馈，一个班级20多个小朋友，有的时候难免会漏掉几个，这种情况下老师还得专门去找到这些家长的孩子，再拍一个视频发给家长看。老师的本职工作本是教孩子们学知识，现在演变成老师成天应付家长群里的疑难杂症，无形中增加了老师的工作负担。

实际上，家长群本是供老师发布各种通知信息，和家长进行沟通交流孩子学习、生活的一个平台，通过这个平台可以实现快速、高效、事半功倍的效果。所以家长不能把其当成是普通的聊天群，在里面聊一些和老师工作、学生学习无关的琐事。

如何把握家长和老师在交流沟通上的平衡点，值得我们深思，在建立“家长群”之初，就不妨制定群规，约法三章，以避免产生让人烦扰的问题。对于违反“群规”的家长，要给予及时的提醒和警告，一再违规者，则实行禁言制度。“家长群”的和谐氛围、良性环境，关系到老师的教学、学生的学习、老师和家长的沟通等，所以确实需要“减负”，需要大家的共同的呵护和理解。

（撰稿人：木子一）

《平“语”近人》第四集《国之本在家》中阐释了和家风有关的思想，习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上也强调过，“领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家”。可见重视家庭建设，注重家庭、家教和家风教育的重要性。

家风就是一个家庭、一个家族，代代传承下来的风气。简单说，就是这个家的规矩。如果我们今天的家长们负责任的话，就该自己家庭立个规矩，定规矩的时候，全家都来参与，经过大家的讨论互动，如果大家都觉得这个规矩合理，大家就共同来遵守，并且把这个规矩一代一代地传下去。

习总书记对家庭建设非常重视，认为家庭的前途命运同国家和民族的前途命运紧密相连，家风好，就能家道兴盛、和顺美满。好的家风就是要把小家、大家、国家的关系摆得特别地正。好的家风能够兴邦，使民族复兴国家强盛，把国当作自家，把集体当作自家，秉承对待权力，大公无私、公而忘私；对待事业，艰苦奋斗、吃苦耐劳；对待家庭，廉洁持家、甘于清贫。

不同的家庭和家族，有不同的家风，但，中华民族的家风又有共通的地方，这个共通的地方归纳起来就是两句话。第一句是：重伦常，重修身，知进退。第二句是：马马虎虎，不马虎；随随便便，不随便；糊里糊涂，不糊涂。

“天下之本在国，国之本在家，家之本在身”。干部之家该有怎样的家风?总书记曾在多个场合多次强调，“任何组织或者个人，都不得有超越宪法和法律的特权”，“必须反对特权思想、特权现象”，“坚决不搞特殊化，坚决不搞特权”，“当官就不要发财，发财就不要当官。清清爽爽、义无反顾地去当官”。

因此，领导干部要加强党性修养，牢固树立公仆意识，廉洁自律、率先垂范，清白做人、干净做事，以和睦家风促党风、带民风、示国风!

作为一名党员，要加强党性修养，始终坚定共产主义信仰、中国特色社会主义信念;要牢固树立公仆意识，在工作中有担当有作为，立足岗位无私奉献，低调做人。只有自觉做到廉洁自律、清白做人、干净做事，树立好形象，才有较强的说服力和教育示范作用，为树立优良的家风奠定良好基础。

“第一次见到他时，也曾担心这个年纪轻轻的小伙子适应不了农村基层工作，但经过大半年的实践，他的所作所为令人刮目相看。”刘营镇黄泥井村的村支书王久富告诉我们，“为了做通村里一个老大爷的思想工作，农活他都不知道干了多少呢。”王久富书记口中的他便是黄泥井村的90后“第一书记”——王龙。

1992年出生的王龙是三台县人民检察院的一名干警，2018年被选派到黄泥井村担任“第一书记”。刚到黄泥井村时，他在村民眼里只是个城里来的小伙子，就如王龙自己所说，“刚到这里时，村里不少人认为我就是在基层逛一逛，表面上镀镀金就完了”，大多持怀疑和观望的态度，连和其搭档的村委干部也曾一度担心。而现在，他却成了村里独当一面的“第一书记”。他看着黄泥井村一天天发展和变化，黄泥井村也见证了他一天天的成长。

“青春就应该播撒在农村”，这是王龙时常挂在嘴边的一句话，可是，当真正入村后，他的满腔热血便被始料未及的现实泼了盆冷水。如何赢得村民的信任，便是摆在王龙面前的第一个挑战。“没有别的办法，就是靠脚走出来，靠耐心磨出来，靠做事干出来。”王龙用实际行动践行着朴素的话语。白天，他挨家挨户走访调研，晚上就加班加点整理资料信息。不到一个月他就熟悉掌握了全村建档立卡贫困户57户192人的基本情况，他身上90后那股干劲在黄泥井村淋漓地挥洒着…“烈日炎夏的正午，连我们种田的人都在家避暑，却总是见他在村里走村上户做工作。”村民杜桂珍告诉我们，刚来的时候王龙还是个白白净净的小伙子，大半年驻村下来，他的肤色和村里的老表已无明显差别。

只要是贫困户的所需，他都尽自己所能的为大家去办，困难难不倒有心人。他的身体力行和真诚终于让村民们对这个年轻的90后“第一书记”有了不一样的看法。“王龙书记很关心我们，人很热情，也没什么架子，在路上碰到也会主动打招呼，问询家里情况。”村民们都对王龙夸赞有加，但提升贫困户满意度不是王龙帮扶的最终目标，他立志通过自己的担当和努力，让黄泥井村焕发新的生机，让全村干部群众改变精神面貌，走上小康，这就是他一直坚守的初心。

“农村要发展，关键靠支部”，秉承着这样的信念，王龙决定以抓党建为突破口开展驻村工作，凝聚工作合力，鼓起创新精神，以党建为统领，服务民生、发展经济、解决群众关心的各种问题。“咱们村重新制定了村‘两委’各类工作制度，建立完善‘一户一策一党员’党建扶贫工作机制，落实了村党支部‘三会一课’等各项工作。”黄泥井村妇女主任李凤英滔滔不绝地说，“在咱们村党建和扶贫工作中，小王可是中坚力量。他来以后，立足咱村蚕桑产业，新建和扩建标准化蚕房合计750㎡，又修建新村居民集中居住点12户，还新建了错车道10处，极大方便了我们的出行。这不，前几天小王还带领大伙儿新成立了两个合作社呢！”她愉悦的心情溢于言表。

针对村里留守儿童较多的现状，王龙主动协调帮扶单位县检察院未检“绿芽”团队，深入黄泥井村建立“一家一站”，即留守儿童联系站和留守儿童之家，多次开展趣味普法教育、爱心捐赠等法治扶贫关爱活动，与村留守儿童建立了长期帮扶关系。“到扶贫一线去帮扶困难群众，做点踏实的实事，我觉得无限光荣与自豪，感谢检察院给我这次机会”。王龙告诉我们，队员当先锋，单位是后盾，驻村工作离不开派驻单位的支持。作为帮扶单位的三台县人民检察院，高度重视法治扶贫，积极助力黄泥井村奔小康。院党组书记、检察长吴波多次深入黄泥井村，为村里的党员干部上党课、宣讲党的十九大精神及县委十三届六次全会精神等，带领全院干警铸造起坚实的后盾，这也是王龙为什么能脚踏实地为民办事的重要原因。

“习总书记曾讲过的，也是我做脱贫攻坚工作的初心，那就是脱贫攻坚工作‘功成不必在我，建功必须有我’！”这是黄泥井村的90后“第一书记”王龙分享给我们的，他是这样做的，也将继续用他的行动践行他作为第一书记的“第一担当”！

作者：陶莉丹

近日，朋友圈以及很多群里在转发一封名为高某某的家长写给哈尔滨市继红小学领导的一封公开信，信里直指继红小学哈西一校区一年级某班班主任师德问题，称其多次殴打、辱骂、花式罚站该班级学生陈某某。随后校方辞退涉事教师，该区政府对涉事学校继红小正副校长降级处理（11月3日哈尔滨市南岗区政府官网）。

看到这则新闻，笔者不禁发声：师德建设当需动真格！

“学高为师，身正为范”。教师不仅是先进文化的传播者，更是道德建设的教育者，对学生在教育成才中起着特殊的积极作用。当前，教师队伍师德素养整体较高，但不可否认，少数教师在从教过程中不能够很好地遵循师德规范和行为准则，失去了教师应有的示范和带动作用。教师乱施体罚的报道耳熟能详，教师向学生索要财物的现象在身边信手拈来，教师凭借自身权力强迫学生补课的例子举不胜举……如2014年9月10日教师节，黑龙江哈尔滨依兰县高级中学高二十七班学生未给科任教师买礼物，该班班主任冯超群对此极为不满，在班里公然向学生索要礼物并谩骂学生。

师德建设决定教师队伍建设的成败，也就决定教育事业的成败。 教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为世范。教师职业的特点决定了教师必须具备更高的素质，而师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂。师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚；另一方面，师德直接影响着学生们的成长，教师的理想信念、道德情操、人格魅力直接影响到学生的思想素质、道德品质和道德行为习惯的养成。高尚而富有魅力的师德就是一部教科书，就是一股强大的精神力量，对学生的影响是耳濡目染、潜移默化、受益终生的。因此，针对师德师风建设中存在的、人民群众反映比较强烈的热点或突出问题，开展师德师风集中整治专项督查是极有必要的，坚持师德师风永远是第一评价标准，永远是“一票否决制”的“零容忍”态度，对校长和教师队伍中严重不称职或师德师风严重失范的坚决清除出教师队伍，也是当务之急。哈尔滨市南岗区严肃处理教师乱施体罚学生事件，就开了个好头。

同时，要重视教师师德考核。如山东济南出台《济南市中小学教师师德考核办法》，考核将分为平时考核和年度考核，并按照优秀、良好、合格、不合格4个等次存入教师个人档案。同时，师德考核结果作为教师资格定期注册、职务晋升、职称评聘、绩效工资发放、评先评优等的重要依据。《办法》还细化了10条师德“不合格”标准，如“体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生，造成学生身心伤害的”等。又如安徽合肥把师德考核换算成分数来计算，并把教师的师德考核权交给了学生家长，由他们根据平时对老师品行和业绩表现所掌握的情况进行打分。这些做法，值得各学校借鉴。

高尚的师德能释放出强大的教育力量，它是教师最强有力的教育武器。“亲其师才能信其道”，教师的人格、品性、德操都能给学生起奠基作用。做一名有道德的老师，做一名心中有爱的老师，才能够培养出幸福的学生。期待每一位老师都担负起灵魂工程师的职责，率先垂范，言传身教，以自己的高尚师德和人格魅力去感染学生，影响学生。期待各地都像哈尔滨市南岗区那样，绷紧师德师风建设这根弦，师德建设敢于动真格，进一步提升教师的职业道德素养，着力营造有温度的校园，做好有温度的教育，为培养堪当民族复兴大任的时代新人尽心尽责！

王红峰

11月5日，沂水县许家湖镇司法所、综治办、法庭联合中心校走进许家湖镇第一中学，深入开展了以中学生“预防校园暴力”法制教育为主题的讲座活动。许家湖镇法庭的陈法官就预防青少年校园暴力与青少年自我保护等相关知识，为学校400多名师生上了一堂生动活泼的法制教育课，以实际行动把法律送进校园，推进平安校园建设。

在法制课上，陈法官结合多年办案经验，用青少年校园暴力的真实案例，详细地向学生们介绍了校园暴力的特征与社会危害性。通过对《刑法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律法规具体条文的深入剖析，陈法官告诫同学们，在生活和学习中要遵守校纪校规，学会宽容礼让，加强团结友爱，加强自我保护。这一堂课，极大地调动了同学们学习法律知识的积极性，得到了该校师生的一致好评。（通讯员：文笑梅）

近年来，沂水县夏蔚镇计生协会充分发挥自身网络广、会员多等优势，采取办事处协会理事联系村、村协会理事联系村组、协会会员联系贫困户等方式，多举措开展精准扶贫，取得显著成效。

“家里有几口人？住房情况怎样？有没有患大病的？家里耕地有多少？主要经济来源靠什么？年收入有多少？下一步有什么发展计划和打算……”计生协会要求会员们开展深入走访，深入帮扶村的田间地头、农家院落，对联系帮扶的贫困户的家庭和生活情况进行详细了解，关心贫困户的困难，商讨制定帮扶措施，积极做好贫困户的脱贫帮扶工作。

与结对帮扶对象一一见面，通过走访慰问、交流询问、实地观察等方式，向联系的贫困户讲解国家的帮扶政策，详细了解联系户的家庭成员情况、生产经营情况、经济收入情况、种植和养殖情况、房屋和基础设施建设情况等。

发放联系卡，群众有什么问题和困难可以及时联系。入户调查人员在与帮扶户调查交流过程中，注重贴心交流，整理归纳了村民反映的缺乏经济发展规划、缺少经济发展资金、缺少种养植技术等问题；针对存在的困难和问题，计生协想群众之所想、急群众之所急、帮群众之所需，积极帮助帮扶对象出主意、想办法、说政策，能解决的及时解决，不能及时解决的如实反映汇报；在进村入户过程中拉近了与村民之间的距离，在沟通中增进了感情，在交流中收获了信任，全身心的服务受到了联系户的欢迎，得到了帮扶群众的充分肯定。（通讯员：李言成）

连日来，河南新乡县陆通龙园小区有居民向记者反映，小区出了规定，不用暖气却要交30%的“蹭暖费”。（11月4日  新文化报）

随着冬日临近，北方地区供暖已提上了议事日程，谁受益，谁负担，享受了供暖服务，理当交纳相应费用；而没享受此服务的，自然无需交纳任何费用；可河南新乡县某小区，却对不享受供暖服务的住户收取金额不菲的“蹭暧费”，还真是一件怪事。

一石激起千层浪，收“蹭热费”之新规，经媒体曝光后，引发社会热议，不仅令此小区居民感觉“不可思议”，且众网友纷纷指责其违背了市场规则“乱收费”，有强制消费之嫌，并呼吁有关部门及时站出来，维护居民合法权益。

冬日北方，天气寒冷，实行集中供暖，既能有效缓解冬日严寒之苦，又能有效降低取暖经济成本，不失为好举措；要实现集中供暖，必然需要相应之设施设备，还得有人专门进行维护服务等，自然得耗费大量资金，大家事，大家办，向享受者收取一定费用，在所难免。

向不愿接受此服务之住户，收取“蹭热费”，显然有违市场之规则，带有强制消费的味道，也侵犯了其消费之选择权，引发社会热议，让那些不想接受此传统供暖方式的住户，倍感委屈；让网友争先恐后，运用唇枪舌剑无情指责。

不过，冷静思之，并非毫无道理。邻里之间，如某一户不接受此服务，事必导致“交费者”家中热量流失，令服务打折，让其合法利益受损；即使供暖公司加大“供暖量”让其室内温度不降，但所增加的燃料支出，必然会落在“供暖公司”头上，无形中增加了供暖成本。

蹭热现象，客观存在，供暖公司，虽且有一定社会福利性质，至少也需“收支平衡”；众人拾柴火焰高，大家事，大家办，如任“蹭热现象”蔓延，要么导致“供暖费”增加，要么导致“供暖公司”关门了事，最终受害的将是大家。

也许，有人认为，没了“供暖公司”，可选择使用空调等现代取暖工具，同样能达到取暖之目的；虽说有一定道理，但此方法无形中会加重了居民取暖负担，让整个社会增强了取暖的成本，从而伤害了公众整体利益。

因此，收取“蹭热费”，虽社会公众难以接受，也存在诸多“不合理”地方，但从长久角度，利于大家，能让大家享受到相对低廉的供热服务，更在一定意义上促进了社会公平；因此，对此还需给予一定的理解与支持。

社会不断向前发展，出现新的矛盾与问题不可避免，面对新的矛盾与问题，不可一味给予指责，理当多角度思考；维护多方利益，才是社会和谐的重要保障，就此事而言，收取“蹭热费”，看似维护了“供热方”利益，实质维护了众多“交费取暖者”的合法与长久利益。

收“蹭热费”，虽说多少流露出了“霸道”的滋味，但细细品味，也包含无奈成份；换一个角度，不难发现其隐藏着深层次的合理性，不该先急着指责，而应给予一些理解与宽容。（尚凡）

近日，网上有报道称陕西延安吴起县政府领导办公室大门均设有门禁系统，这给前来办事的干部和群众带来极大不便。走进吴起县政府办公大楼，6楼和7楼均为县政府县长、常委副县长、副县长等领导干部的办公区域，而在这些办公室门口都设有门禁系统。

作为一级县政府，偏偏给“重量级”县领导单独安装门禁系统，让坐在里面的领导，通过门上的摄像头，就能清楚看到敲门之人，不想见、不愿见时可以不开门，委婉拒人于千里。但可以想象的是，正常办公的干部、外来投资的客商，领导还是会见的，而真正要防的，恐怕还是当地的上访群众。只要领导在里面不开门、不发声，就能营造一种“领导不在”的假象，让群众找不到人，只能无奈离开。

设门禁看似小事，把群众“禁”在门外，自己躲在里面，却是“门难进”老问题的新表现，折射个别地方官僚主义整治不彻底，个别领导干部对群众诉求利益的漠视。现在，很多上访群众都喜欢找领导，不找工作人员，就因为信奉“领导能拍板”，偏信“领导说话才管用”，每次都从“官最大”县长开始反映诉求，如果县长不在，就找常务副县长，分管副县长次之，经常把县领导围在办公室，要求立马解决，给出答复，弄得领导们焦头烂额，非常被动。吴起县想出安装门禁系统的“歪招”，真正意图应该就在于此，给领导“排忧解难”。

十八大以来，全国各地狠刹“四风”，领导干部身体力行，以上率下，形成了“头雁效应”，“门难进、脸难看、事难办”民生痛点得到了纾解，增进了群众的获得感。吴起县同样敞开了县政府大门，只不过，敞开的是普通干部的办事之门，领导干部的依然还是“禁区”；敞开的只是物理上的门，而服务群众的“心门”还牢牢封闭着，成了典型的表面上整改，选择性办事服务。

群众利益无小事，为民服务解忧就要敞开大门，主动面对，靠人为设障隔离群众，“掩耳盗铃”当什么事都没发生，只会将自己孤立起来，成为“无水之鱼”。领导干部应该清楚，越是群众反映突出的问题，越要抓紧时间解决，越是群众不满意的地方，越应该成为工作重点；越是群众经常上访，越说明政府工作存在问题缺陷，只有主动担当，全力以赴，以群众需求为工作导向，以群众不满为整改方向，以群众希望为奋进目标，才能真正打通服务群众的“梗阻”，服务到群众的心坎上。

亡羊补牢，为时未晚。口说千遍，不如行动一次，整顿“四风”不能动嘴不动手，领导干部尤须发挥表率，从自身做起，从自己改起，形成上下联动的齐心行动，要切实解决服务群众的短板和不足，并非遥不可及。

作者：雪梅

福建省莆田市荔城区中医院党支部书记张国良，在任拱辰社区卫生服务中心党支部书记、主任期间，批准单位职工违规公款用餐，多报领下乡补贴17480元，并对单位其他人员多报领下乡补贴行为负有主要领导责任；拱辰社区卫生服务中心原副主任陈开敏、黄春娥，卫生防疫股股长陈鸿荣，分别多报领下乡补贴9405元、15480元、6120元……

所谓“下乡补贴”，就是对到基层下乡的干部，单位给予的误餐、加班、杂费等补助，标准虽然不高，却是对下乡辛苦的体谅与认可，意在鼓励广大干部主动下基层、搞好基层工作，初衷无可厚非。如果“货真价实”下了乡，领了补贴倒也“天经地义”，但偏有干部瞄准了这片监管“洼地”，奉行“我的地盘我做主”，虚构下乡行为、虚报下乡次数，骗取下乡补贴于“无形之中”，肥了“自家田”，损了“公家地”。

在个别地方、一些单位，干部多领下乡补贴，几乎达到了令人震惊、难以相信的地步。荔城区中医院党支部书记张国良，“2013年实际下乡2天，领补贴187天；2014年实际下乡10天，领补贴249天”，单位公款就这样“悄无声息”地流进了个人口袋。寻根溯源，除了干部本人缺乏自律，经不住金钱诱惑，更在于下乡补贴发放“太随意”，监管“牛栏关猫”，形同虚设。

通常情况下，下乡补贴发放实行“月报销制”，统一在月底填表报领。干部本月具体下乡多少次，往往由单位根据职务进行统筹“分配”，再由干部本人按“既定次数”填表，与实际下乡多少次，并无直接关联，只是没有人愿意捅破这层“窗户纸”。由于整个过程不需要特殊票据或信函，填多少就能领多少，也就给多报多领提供可乘之机，导致“下乡2天，领补贴187天”变成了现实，而且，这或许只是“冰山一角”。

再多的公款，也经不起“鲸吞”式虚报冒领；再好的政策，也经不起“硕鼠”蚕食透支。要让“下乡补贴“真正“补贴下乡”、惠及下乡，替流程“补漏洞”，为监管“打补丁”是当务之急。一是为下乡补贴发放设“上限”，打破“上不封顶”，避免成为干部每月的“固定收入”；二是规范下乡行为，严格审核下乡事由，避免干部“为了下乡而下乡”；三是织密报销监管网，向虚报冒领行为“说不”，切实为单位公款“把好关”。

联系服务群众不能高高在上，不能隔空喊话，只有深入田间地头察实情，农家小院听实话，能走“泥巴路”，会讲“大白话”，善做“草帽干部”，才能把握住下乡的真谛，真正报务好群众。否则，只是为了补贴、想挣补贴而下乡，或是故意编造理由、虚报次数来骗补，就违背了下乡的本意初衷，也浪费了资金，曲解了政策好意。

作者：西早