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从腊月中旬开始，某基层干部微信工作群里，常常弹出“某某领导去某某社区慰问”的照片。这些照片里人物的姿势都很相像，被慰问对象站在中间，手里捧着印有“慰问金”字样的红色信封，慰问的领导和陪同慰问的社区干部分立两旁，地上放着米油或棉被。（2月22日新浪网）

节前慰问一阵风，一袋米、一桶油，外加慰问金，几乎已成千篇一律的“标配”，多数干部下基层都喜欢这样的“送礼”模式。当然，给老百姓带去平时能用得上的物品，即使按“套路”出牌，也只能算没动脑筋，有所敷衍，不必求全问责。

但一些套路式的慰问过程，却让人难受得多。据悉，干部下乡慰问，会让村里提前联系好慰问对象，让他们在家里等着，然后上门发完慰问金，让慰问对象签好字，一起合照后就走人，全程不到三分钟。似乎前前后后的所有工作，就为了把东西发出去，把照片留下来，证明自己“亲自来过”，完成了工作。

其实不然，群众早已对这种慰问方式麻木不堪。只要配合着照相，说几句客套话，就能得到一些物品，也算是“天上掉下的馅饼”，不要白不要。这样简化、快速的慰问方式，显然是吹毛求疵，把最本真的东西弄丢了。

节前慰问贫困群众是我们党的优良传统，不仅是通过给钱给物进行“慰”，更要通过交流谈心重点“问”。问问困难群众的致贫根源何在，有什么打算和想法，需要党和政府怎样帮扶，以及对工作有什么意见和建议，等等。从某种意义上讲，通过节前慰问走访调查，深入了解贫困群众，在来年以更精准的政策和举措，给他们提供支持和帮助，助他们摆脱贫困，而不是每到节前就变相“输点血”。

关于如何到基层慰问，习近平总书记作出了很好的表率。一要不畏路远，专挑最贫困、最偏远的群众进行慰问；二要自降身份，加下架子，走到群众中间去，与群众平起平坐，多拉家常，少说官话套话；三是融入群众生产生活中去，体会群众的辛苦与不易，增强对群众的认知和理解。

为此，到基层慰问不必“套路化”，只图应付完事，而应实在化，一步一个脚印地走，一家一户去访去问，把民情了解清楚，把民声汇集准确，把民意集中起来，对症下药采取措施，助困难群众自我“造血”成功，早日过上幸福生活。

（作者：云君）

一个“土八路”博士，做出了影响世界的成果，得到的特别待遇是“破格提拔研究员”;而一个作为人才引进“海归”博士，也许什么都还没做，就已经当上了“研究员”。 两会上，全国人大代表、中科院上海分院院长王建宇讲起了这个让人哭笑不得的对比。(3月8日，上观新闻)

“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，勾勒出乡村振兴的美丽蓝图。然而，唯有“人才兴，事业方兴；人才强，乡村方强”，离开人才，再美好的蓝图也难以实现。乡村振兴的当务之急在于培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。可以毫不夸张地说，乡村的每一次大发展，都离不开人才队伍的建设，我们要“聚天下人才而用之”。

近些年，全国各地在留住人才、抢来人才上面，举措很多，可谓是“你方唱罢我登场”。然而，一些地区、行业对待人才依然存在“外来和尚好念经”“厚此薄彼”的现象。比如王建宇院长讲到的那个现象，引进“海归”博士，“研究员”待遇基本上是一个垫底的条件，然而，我国自己培养的“土博士”，在做出了影响世界的成果后，才能得到“破格提拔研究员”的待遇。这“破格”两字，太过刺眼，也太伤人心。

我们常说“不拘一格降人才”，只要能力和水平达到了，具有较高的科研能力和水平，我们又何必舍近求远，过多的看重喝过洋墨水的“海归”精英，本土人才也值得我们为之“一掷千金”。中国作为农业大国，农村从来不欠缺潜力，中国农民从来不缺少智慧。在实施乡村振兴战略伟大实践中，我们不能固守“外来的和尚会念经”的陈旧思想，冷落了占大多数的本土人才。只有给予本土人才和“海归”同等待遇，才能更好地储蓄富足的人才资源，才能更好地服务于乡村振兴。

最后，笔者想说，培养本土人才、留住本土人才、使用本土人才与从国外进行人才引进相比，更是一个值得深入研究的重要课题。“既然叫人才，那就要以才识人、以才辨人，不要管他是本土的还是国外引进的”，都值得我们重视和激励。我们应当及时出台有关政策，加大对本土人才的培育和使用，让他们在乡村振兴中大有可为。

所谓内，是指一个家庭内；所谓外，是指家庭外的整个社会。“内外兼修”即是妇女兼顾家庭与社会。在内，妇女要“修”怎样弘扬中华民族家庭美德、促进家庭成员全面提升、树立良好家风。在外，妇女要“修”新时代“巾帼不让须眉”的精神，撑起新时代的“半边天”。

“长袖善舞”树家风。在内，妇女拥有多重角色，更要善于在多重角色中自由转换，以不同的身份来弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风。作为父母的“小棉袄”，妇女要孝敬父母，怀着一颗感恩的心回报父母多年的养育之恩，传承孝道。作为丈夫的“贤内助”，妇女要与丈夫相互帮携，积极营造温情的氛围，力创和睦家庭。作为子女的“避风港”，妇女不仅仅要在他们遭遇困难时给予适当的鼓励及帮助，更多的是要当好孩子们的榜样，帮他们树立良好的道德品质，使他们健康成长，以后成为对国家和人民有用的人。“国是千万家，家是最小国”，作为新时代的女性，妇女要在一个家庭能舞好自己的“长袖”，树立良好家风，为“小国”贡献自己的一缕芬芳。

不爱红妆爱武装。在外，新时代妇女也可看轻天下须眉。“带头大姐”余德春，凭借着一腔勇气与胆量带着乡亲们进城创业、回乡修堤坝，恁是靠着自己勤劳的双手闯出了一片天；“千杯不醉”范国琼，秉持着一丝不苟、专业专注、精益求精、勇于创新的工匠精神，勾兑出了更加切合消费者需求的一系列新产品，使得五粮液“香醉五千年”的招牌更加响亮；她们是平凡的，她们在基层岗位兢兢业业、默默奉献；她们是不凡的，她们是全国人大代表，代表着人民群众参与国家治理。她们是奋斗在祖国广袤大地上无数妇女的缩影，她们学习党的精神，践行党的政策，展现了妇女在决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的奋斗中撑起的“半边天”。

“内外兼修”是新时代对新女性提出的更高要求。新时代是一个崭新的时代，提供了新女性更加广阔的舞台，新女性要发扬自身的优良品质，勤劳勇敢、艰苦奋斗，在新时代下建功立业，追求新时代的人生理想，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章！

作者：浩然气

1909年3月8日,美国纽约纺织女工走上街头抗议恶劣的工作条件和低薪。从那以后的一百多年间，包括中国在内的全世界妇女同胞，经过一次又一次革命和斗争，在汗水与血泪中逐渐获得与男性平等的地位。时至今日，中国适龄女性工作率已经超过70%，长期遥居世界首位，而妇女节也悄然间从几年女性独立与自由的节日变身为商家厮杀的“女王节”、“女神节”等购物派对。

事实上，中国女性的经济、政治、社会地位还远远谈不上与男性平等。虽然职场女性比例较大，但“广就业、低收入”的现象不容忽视。即使在党内，女性领导的比例与男性也相差甚巨，甚至不少人说：“女人当领导，只是因为政策规定了女性领导的比例。”

果真如此吗？

暂不从历史上谈班昭、李清照等文坛明珠，或穆桂英、梁红玉等巾帼英雄，我们只从中国共产党建党96年历史上灿若群星的优秀女党员中撷取几颗吧。

在波澜壮阔的抗日战争年代，冷云、杨贵珍、安顺福等八位抗联女战士在绵延的乌斯浑河畔背水而战，在弹尽粮绝之时，面对日伪军的逼降，誓死不屈，集体沉江，以身殉国。写下了传扬千古的爱国诗章。

在残酷的白色恐怖时期，年轻的江竹筠因叛徒出卖被抓，国民党军统特务用尽酷刑也没能撬开她的嘴。临终时她留下了一封声声泣血的“红色遗书”——“盼教以踏着父母之足迹，以建设新中国为志，为共产主义事业奋斗到底。”

新中国建设时期，药学家屠呦呦领导课题组从历史典籍、民间方药入手，在收集2000余剂方药的基础上，对200余种中药开展实验研究，历经380多次失败，利用现代医学方法进行分析研究，不断改进提取方法，终于在1972年成功提取青蒿素，挽救了发展中国家数百万人的生命。

改革开放时期，被誉为“警界女神”的任长霞始终把人民群众的疾苦和安危放在心上，从严治警、迅雷整风。办大案、破积案，打响了一场又一场攻坚战。在任数年，登封一地海清河晏。最后，她倒在追逃的路上。

……

人们爱将女性比作玫瑰，意指女性的美丽。在我看来，一个优秀的女党员确实如玫瑰，馥郁动人，用柔软细腻的心体察群众疾苦，把美好和芬芳带给世界；但更如海燕，在新时期改革攻坚的最前沿劈波斩浪，拥有绝不逊于男子的浩然之气。在决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的征途上，她们必将奏响昂扬砥砺奋斗的时代最强音。

作者:李成蹊

国务院总理李克强5日在作政府工作报告时说，提高保障和改善民生水平。要在发展基础上多办利民实事、多解民生难事，兜牢民生底线，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。（澎湃新闻 3月5日）

民生连着民心，民心关系国运，就业是最大的民生，关乎百姓“饭碗”，更关乎生活质量的提高。就业长期稳定的背后，我国经济稳中向好提供了有力支撑。近年来，国家以创新驱动发展战略为引领，充分激发创新创业活力。如今，新动能成长速度和支撑作用已超出预期，成为新增就业的最大容器。在国家政府政策的鼓励下催生“小老板”，创造“新饭碗”，互联网+、国家政策鼓励及支持大学生回乡创业，以创业带动就业，以此在解决自己的就业的同时还创造了其他新的就业岗位，也解决了部分高校毕业生的就业压力。

稳步提高居民收入水平；现在的人大部分年亲人都会说我的收入直接决定了我的幸福指数、我的幸福感。在这个经济快速发展的社会虽说金钱不是万能，但没有金钱也是寸步难行的。收入增加，生活水平提高了，生活质量提高；因此现在讲究的不是温饱而是生活质量高低的问题。继续提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金。合理调整社会最低工资标准，增加子女教育、大病医疗等专项费用扣除，合理减负，从而提高人民群众的幸福感、幸福指数。

发展公平而有质量的教育。推动城乡义务教育一体化发展，教育投入继续向困难地区和薄弱环节倾斜，加强师资队伍和师德师风建设。由于城乡经济发展的不平衡，使得教育质量也有很大的差距。现在很多家长为了不让自己的孩子输在起跑线上、输在基础教育质量上不惜增加家庭负担去城里买房子、租房子专门照顾孩子读书。此外由于师资队伍和师德师风的降低，教育质量下降，学生在校学习质量不高，也使得现在的补习班也是飞速发展占据家庭支出的3/1,如果公平而有质量的教育，城乡义务教育一体化发展就可减少一些不必要的家庭支出，同时进城人员也会相应降低，减少城市压力。

更好解决群众住房问题。据两会报告将启动新的三年棚改攻坚计划，今年开工580万套。加大公租房保障力度，对低收入住房困难家庭要应保尽保，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员纳入保障范围，落实好坚持房子是用来住的，不是用来炒的。

人民群众不再为就业而困扰，为收入低而忧心，为孩子的教育而苦恼、为住房而忧虑，那么在精神层面上已经感到众多的幸福了，实际生活中的幸福感也就提升了。（文/小太阳）

正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。张江镇实行领导干部体验日，要求班子每一个领导干部都能够带头俯身下沉，深入一线，转变角色，变‘听’的被动为‘问’的体验。河道巡查员、环卫工人、窗口受理员、群租核查员、平台派单员、网格监督员等等，让领导干部们都选择几个岗位去切实体验一番。（3月8日人民网）

书记镇长放下手中的活，把自己当成普通办事员，到一线岗位体验一天。虽然时间很短，但也足以感受到基层工作者的不易和艰辛。网格监督员平均要巡查1.5平方公里，接近城市一个小街道的面积，一路走走停停，拍照、上报巡查中发现的问题，看似轻松简单，毫无技术含量，实际上却非常琐碎辛苦，如果不亲自体验一番，整天呆在办公室的领导干部如何能了解实情、有真情实感。

然现实中，实施“领导体验日”的地方却十分罕见。一些领导干部平日坐在办公室里处理文件，查看材料，听取汇报，连续不断地开会、发出命令，满以为对基层十分了解。其实不然，“观光式”调研、走秀式慰问，以及“蜻蜓点水式”交心谈心，只是浮于表面，做了表面文章。听到了民声或许并不完整，看到的民情或许只是假象，内心的感受或许已经走偏，对为民服务工作的开展相当不利，提供的服务与群众需求发生错位。

让领导干部选择几个一线岗位切实体验一番，最大的优势在于作风接上了“地气”，工作踩到了实地，能够有效抵制形式主义、官僚主义。岗位需要完成什么工作，有什么技术要求，需要注意些什么，如何处理其中的问题……一天的忙碌能增强领导干部对一线办事的认知，更加了解一线工作实情，真正发现相关矛盾和问题，及时采取措施进行解决，对提高服务于民的质量，意义是立竿见影的。

体验与走访，都是为了发现问题，进而解决问题。如果领导干部不从最普通、最常见的事入手，不能准确把握民生之需，又何谈解决民忧之愁？为此，不妨带着问题多到一线岗位体会一番，先把服务“短板”、民生“痛点”找准，再对症施药，让服务工作满足人民期待。

3月5日上午，第十三届全国人民代表大会第一次会议开幕，国务院总理李克强在会上作政府工作报告。报告提出，在深化财税体制改革方面，要改革个人所得税。为了稳步提高居民收入水平，将提高个人所得税起征点。而在减轻企业税负方面，则要改革完善增值税，按照三档并两档方向调整税率水平。（金融之家 3月6日）

目前个人所得税起征点为3500元，时隔6年，今年的政府工作报告再次提出提高个税起征点。受物价上涨、生活成本增加的影响，这个起征点显得偏低了。尽管如此，在收入问题上，一个不争的事实是底层劳动者和一线员工的工资普遍较低，工资收入低于3500元的人群遍布各行各业以及各个社会层次。

现在很多80、90后工薪族，在工资低生活成本高的双重压力下，有些不得不啃点老。他们戏称，想缴纳个税，为国家做点贡献，却连纳税的资格都没有。现如今一线员工的工资状况是：资方承诺的入职工资虚高，五险一金加上七扣八扣，最后到手的工资还不足三千块钱。现在80后成了社会主流群体，上要供养老人下有子女，工资低、积蓄少、支出大、后顾之忧多，导致工作积极性难以提高。很多年轻人宁可放弃急需用人的专业对口企业不去，也要考铁饭碗的就业择业取向，很能说明问题。

提高个税起征点的建议很好，也确实该调，此举无疑将惠及很多人。提高个税起征点对于中低收入人群来说，可以增加收入，同时也有利于人才的引进和集聚。因为个税有一个很重要的功能就是调节收入分配，缩小贫富之间的差距。

但此建议对庞大的低工资群体来说，没有什么实际意义。提高低收入人群的工资，是个税起征点调整的基础。国民收入的落差感越小，社会的公平度就越高。简单地提高个税起征点，不能从主攻方向上解决收入不公的问题。只有站在全景高度上看待收入和个税问题。未来的个税征收与取得收入的类别密切相关，与家庭所承担的负担密切相关，对不同人群会产生不同的影响。

如果优先提高底层劳动者和一线员工的工资。这些人的收入高了，再辅以取消某些不合理税目、降低个税税率，使个人所得税与物价水平相适应，其所产生的经济发展动力、社会繁荣程度和财富创造效应，也许远远大于单纯提高个税起征点。（文/小太阳）

正在召开的全国“两会”上，多省自曝短板已成新景象。3月5日，江苏省委书记娄勤俭自揭短板：产业还处于中低端，高端产品还买不到。3月6日，广东省省长马兴瑞直言，“广东省的高铁已经落伍了”；云南省省长阮成发也表示，旅游市场还存在一些问题，有些传统旅游模式还没有彻底改变，违法违规行为转入地下的现象时有发生。（3月8日中国新闻网）

这几天，全国“两会”处于“进行时”，当大部分人还在提建议，谈民生改善等重要话题时，已有一部分地方主政者转变了话题，在查摆问题，自曝短板，自揭其丑。这股曝短板的新风着实令人眼前一亮，赢来阵阵掌声。

其实不然，不管是引领经济发展的北上广，还是尾随其后的诸多省份，都或多或少存在这样那样的发展问题，但碍于“两会”这样的大场合，不计其数的眼睛盯着，很多参会者还是很慎重，以提建议方式间接式谈问题，或是局限于当群众“传话筒”，只要把话带到了，自己的使命就算完成了，少了点谈问题的“原味”。

“两会”是一个共商国事的大平台，解决问题的好地方，如果只是空乏地侃侃而谈，没有以问题为依据，也就失去了许多意义。任何工作的推进，都需要以问题为导向，没有问题何谈改进，没有问题何须建议？谈问题就应像民主生活会开展批评与自我批评一样，如实查摆自身的发展不足，在表达整改决心的同时，也能得到其他代表的建议，或是党中央的重视，集众人之智、群体之力，共同想办法、出对策，使落实整改行动事半功倍。

“报喜不报忧”，粉饰太平的行为，本身就是一种“会风病”。尽管在中央三令五申、各地反复强调之下，依然还有干部走“套路”，奉行“中庸之道”，不敢讲问题，不当“出头鸟”，将一些问题包着、捂着，故意进行规避。使一些“短板”、问题矛盾更加凸显，产生严重隐患风险时，才如梦初醒般想要处理。

地方的发展是一场你追我赶的“比赛”，强优势、补短板是取得胜利的必由之路。只有以务实的心态，坦然对待经济社会发展中的不足，以改革的思维思考出答案，找出突破口，才能解决好发展面临的一系列突出矛盾和问题。新兴产业、基础设施、人才短板等已经曝露出来的问题才会在“两会”的推动下迎刃而解，而不是走走形式，令问题继续长存。

十三届全国人大一次会议进行时，3月8日，黑龙江代表团举办开放日，全国人大代表、黑龙江省委书记张庆伟在回答记者提问时，直言黑龙江的确有不少人存在喜欢“找人、找关系、走门子”、“遇到事情要搞定，不行就找人摆平”等区域作风问题。（3月8日新浪网）

其实，个别干部遇事找人不找法，是多年以来的作风顽疾之一。他们遇到事情后，第一反映不是查看相关法律制度，而是想想有没有相关熟人，千方百计托人、找关系摆平，企图“私了”了事。随着法治社会的建设，加上对权力制约的加码，“收钱办事”行为大幅收敛，但个别现象仍未彻底杜绝。

如果说老百姓还有这种想法，尚可以理解，反证法治建设还有一些短板，老百姓的法治思维还需要加强。但作为党员干部，亲自体验着党中央全面从严治党的决心和手段，建制度、强监督、严问责，给权力任性戴上了“紧箍”，使许多干部都不想“收钱办事”，将自己置于风险之中。

可是，思想的改变需要一个相对较长的时间，尤其是一些人面临着办事困境无计可施时，往往就会心生侥幸心理，抱着试一试心态，打人“摆平”，走捷径“搞定”事情，企图通过一点小付出，换取更大的回报。

出现这种行为，不能简单地问责涉事个人，而应该反问我们的制度完不完善，权力还有多少任性空间，还有多少干部敢践踏法治。找出这些问题所在，然后针对问题打“补丁”，堵住权力任性空间，令一些喜欢找人、找关系、走门子的人死心，打消这种不正当的想法。

当前法治建设正在稳步推进，良好政治生态正在形成，必须加强对权力的监督，让违规违法办事之人“此路不通”，形成一种共识，才能彻底让“找人办事”想法从思想深处根除。

坏作风的形成百朝夕所致，要彻底纠正也非朝夕之功。只有拿出必须纠正到底的决心，保持不懈的努力，朝着既定的方向纠正思想顽疾，才能让遇事找法不找人成为共识。

十三届全国人大一次会议进行时，3月8日，黑龙江代表团举办开放日，全国人大代表、黑龙江省委书记张庆伟在回答记者提问时，直言黑龙江的确有不少人存在喜欢“找人、找关系、走门子”、“遇到事情要搞定，不行就找人摆平”等区域作风问题。（3月8日新浪网）

党的十八大以来，全面从严治党的行动推进了近六年，转作风、查腐败，使不敢腐的氛围日渐浓厚，政治生态也在好转。这个时候还有人想着“找人、找关系”，既出乎意料，也足见其思想“劣根”的顽固性，必须全力铲除。

众所周知，领导干部手中虽有权力，但制约权力的篱笆却越来越密，防止任性的制度越来越多。权力是柄“双刃剑”，用得不好还会伤及自己，如果顶风违规替人办事，一经发现查处，不仅帮不了别人，还会连累自己，轻则处分，重则丢“帽”，这种“生意”接不得。

尽管如此，还是有干部想着“找人、找关系”，主要还是投机的心态在作怪，“试一试”成功则好，失败也罢。如果在晋升方面找人打招呼成功，就可登到上一级领导岗位，得到更大的权力，甚至可以获得更多收益，找人能够“搞定”固然很好，即使失败自己也没有损失，导致这股侥幸之风难以铲除。

一门心思想着“走后门”，思想作风必然也不会有多好。这种干部，是党内的投机者，是破坏社会公平正义的“害虫”，也是损害队伍形象的“定时炸弹”。关键在要日常的教育提醒多下功夫，在民主生活会上动真格批评与自我批评，多加强党性锻炼，增强责任和担当，成为政治坚定、思想纯洁的合格党员。

有市场才有需求，如果每一次找关系都被拒绝，找人“摆平”最终都“摆不平”，还会有人遇事找关系吗？显然还有权力在任性。纪检监察部门应加强明查暗访，对领导干部权力的使用进行监管，防范权力滥用，杜绝“收钱办事”行为产生。