鲁南快报劳工短缺是限制企业成长的最大障碍。加拿大商业发展银行（BDC）的调查显示，有超过五成的中小企难以招聘员工，有六成以上的老板因为人手不足要自己加班或延长雇员的工作时数。
银行副总裁兼首席经济师克洛斯（Pierre Cleroux）表示，随着经济复苏，劳动力不足的情况更令人忧虑，这将阻碍加拿大的经济增长，并削弱企业在国际市场的竞争力。
银行对全国1,251名老板和3,000名雇员所作的调查发现，有64％的中小企业反映因为缺乏劳工而被迫放弃商机。有49％公司被迫加薪和改善福利。有44％公司因为人手不足而延迟交货，甚至无法满足订单。情况最严重是魁省和全国的乡郊地区，但所产生的影响扩及其他省份和地区。艺术、娱乐和康乐行业最难留住员工，其次是农业。
疫情使劳动力短缺恶化
人口老化令加拿大在过去10年来已经出现劳动力短缺的现象，而疫情促使情况恶化。他说，企业要比以往花更多时间招募人手和更努力留住员工，以维持增长和生产力，并且要致力自动化。
报告指出，在某些方面实施自动化的企业聘请员工的成功率倍增，销售也是行业平均的1.9倍。不过，只有四分一的中小企把其中一个或以上部门全面自动化。
现时的经济周期，虽有很多职位待聘却没有足够劳动力愿意填补这些空缺。有45％的企业表示没有人应聘，也有44％是因为求职者缺乏所需要的技能。
调查发现，准备在明年跳槽的员工有57％是要求薪酬更高，有32％是希望有更好的福利。有20％在疫情失业的工人转行。