鲁南快报(通讯员 田素汉 记者 苏成华)今年以来，巨野县大力实施“企业家素质提升工程”,通过对企业家的培养和教育，引导企业家不断转变发展方式和理念，促进企业向注重人才、科技创新、品牌效应和核心竞争力等内涵式发展跨越。
紧紧围绕提升企业家整体素质，加快推进新旧动能转换，巨野县相继出台了《关于实施工业强县战略的若干政策意见》《加强企业家队伍建设的意见》，着力优化经营者结构，实施企业家培育工程。县财政每年设立100万元企业培训专项资金，用3年左右时间，采取“请进来、走出去”相结合方式，对全县重点企业董事长、总经理进行系统的现代经济、管理和科技知识轮训，提高综合素质和战略素养，增强参与市场竞争、企业经营管理、技术创新等能力，打造“百年企业”。
依托浙江大学专业优势，聘请柳宏志、姚铮等企业经济管理专家，建立联合培养平台,因需设置战略性新兴产业的培育发展、产业转型升级与区域经济发展、互联网+中国制造2025等课程，对参训企业家进行每年不少于2期专题培训和研讨交流，为期三年，每期30名左右。开展现场教学，确定浙商博物馆、梦想小镇、传化集团、浙江大华技术股份有限公司等现场教学点，让企业家提升专业素质能力同时，明确自身企业创新升级发展方向。积极建设县级培训平台。策划举办“麟州大讲堂”系列高端讲座，今年邀请了中国科学院山西煤炭化学研究所所长房倚天教授、国家信息中心首席经济学家范建平教授，对巨野县100多家企业开展“煤化工产业暨园区规划建设”、“关于经济发展趋势”讲座，帮助企业家更新观念，提高经营管理能力。
依托县人力资源市场，启动“周三招聘日”职业经理人专场活动。按照“制度化、专业化、社会化”要求，以“服务人才、人尽其才，服务企业、人尽其用”为宗旨，为企业创业创新构筑起飞平台。建立完善了创业指导室、创业实训室、能力测试室、远程招聘室等多个功能室，针对企业和职业经理人实际需求，开展针对性培训活动。
引导企业建立后备人才队伍制度，把具有一定经营管理知识、有培养前途的年轻企业人才充实到后备队伍，实行动态管理。以县重点企业中层骨干、中小企业负责人、“企二代”为主要培育对象，确定300人左右的后备人才队伍。对于“企二代”培养对象，着重加强人生观和价值观培训，使他们的观念实现从父辈创业时的解决温饱、发家致富向实现人生价值、承担社会责任的转变。通过有意识地强化定向培养，提高后备人才的知识层次、能力水平和道德修养。