鲁南快报3月22日，《中国组织人事报》刊发了省委常委、组织部部长王正谱同志署名文章《以人才协同发展促区域协同发展》。（四川组工网 2019-03-25）
要聚焦国家重大战略，优化配置人才资源，要促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，立足四川实际，聚焦“一干多支”发展战略，坚持以人才资源协同发展促进区域协同发展，提高人才工作对区域发展的支撑力和贡献率。
人才是支撑发展的第一资源。人才工作要把握大势、服务大局。适应区域发展树立大人才观，自觉在人才工作中贯彻协调发展理念，坚持上下“一盘棋”思想，大力支持成都充分发挥集聚国际国内人才资源的“主干”作用，进而发挥对其他经济区的人才资源“溢出效应”，鼓励人才协同，推动人才工作由各自为阵走向合作共赢，以人才协同促进发展协同。适应发展要求优化人才工作区域布局，坚持人才发展布局与区域发展布局相匹配，根据不同经济区功能找准人才工作定位，针对不同区域产业发展需求制定差别化的人才支持措施，总部在成都、基地在市州，研发在成都、生产在市州，公共服务在成都、配套在市州，形成更加紧密的人才发展共同体。适应协同发展构建党管人才新格局，人才目标相向、人才政策相通、人才资源共享。
形成人才工作合力，育才、引才、用才同向发力，聚天下英才，推动人才共育，整合用好区域内高校院所资源和优势，合力打造环高校院所知识经济圈。推动人才共引，既立足当前又着眼长远，既注重基础又瞄准高端，支持创新创业，打造一批区域内和跨区域的人才招引功能平台，推行“天府学者”特聘专家、科技副职选派、院士专家工作站等制度，改变各地盲目抢人的状况。推动人才共用，树立不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的效益意识和柔性引才用才理念，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，积极推行“候鸟型人才”“星期天工程师”等做法，鼓励跨区域组建创新联盟、重点实验室、协同创新中心，深化与知名高校、科研院所、重点企业的人才战略合作，在科技创新、成果转化等方面实现人才资源共享、合作共赢。
坚持创新，协同推进体制改革，探索建立区域高层次人才评价互动互认机制，开展打通党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”流动通道试点，健全科技成果知识产权保护、归属和利益分享机制。协同推进政策创新，建章立制，先行先试，支持各地制定差别化的区域人才政策，提高区域内人才政策精准度和融合度。协同推进工程实施，推出具有地方特色、发挥引领作用的人才工程，加快集聚“高精尖缺”人才。协同推进平台建设，用好四川全面创新改革试验区、成都国家自主创新示范区等国家级平台，发挥重点实验室、工程技术研究中心、众创空间等产学研用协同创新平台作用，建立开放共享的人才信息化平台、人才市场平台和人力资源服务平台。协同推进服务保障，为高层次人才提供便利化的全链条服务，逐步实现区域“一卡通”，让人才安心、安身、安业。（魏华）