鲁南快报(通讯员 秦朝宁 杨帆)区总工会认真贯彻区委、区政府和省市总工会关于精准扶贫的工作部署，按照“总动员、广覆盖、普遍帮、保重点”的工作思路，对全区困难职工、农民工进行了全面调查摸底，严格按照入户调查、公示、审核认定、识别建档、录入信息等程序，为符合条件的128名特困职工、184名困难职工农民工建立了困难职工档案，做到了精准识别、精准建档、动态管理。在此基础上，坚持多措并举，整合工会、政府和社会的扶贫资源，加大困难职工帮扶救助力度，动态实现了全区困难职工解困脱困。
“十+工会”全面覆盖。结合全区非公中小企业多、职工农民工流动性强的实际，按照普遍建会、全面覆盖的目标，实施了“十+工会”建会集中行动，采取“党组织+工会、工业园区+工会、规上限上+工会、行业协会+工会、专业市场+工会、商业街区+工会、商务楼宇+工会、村居社区+工会、部门单位+工会、互联网+工会”等十种建会模式，加大基层工会组建力度。新建非公企业工会和区域性、行业性工会联合会、联合工会52家，新发展工会会员12000余人，基本实现了工会组织对困难职工、农民工的全覆盖，为推进困难职工解困脱困奠定了坚实的组织基础。
“日常救助”有难必帮。为及时解决困难职工在日常生活中遇到了的实际困难，制定了《济宁市任城区困难职工日常生活救助办法》，坚持有求必应、有难必帮，视困难程度给予1000-5000元的临时性救助。今年上半年，共临时性救助困难职工24名，发放救助资金6.2万元。同时，按照区扶贫办的统一安排，积极开展联系村、包驻村的扶贫包保工作，持续对南张街道前店村、安居街道前李村、观音阁街道中营社区的困难群众进行生活救助、医疗救助、技能培训、危房改造等方面的精准帮扶。
“技能提升”免费培训。实施了“困难职工就业技能提升计划”，去年以来，采取职工培训学校自主培训、与山矿技校联合办学的形式，先后举办了家政员、育婴员、育婴师、电工、钳工、焊工、车工等技能培训，对自愿报名的220多名困难职工进行免费培训，培训合格后颁发了人社部门的职业技能等级证书，为他们的就业再就业提供了技能保障。同时，坚持就业技能培训与人文关怀相结合，实施了职工文化艺术培训工程，发展广大职工积极健康的爱好特长，提高职工文化艺术修养，在区职工服务中心职工培训学校设置了书法、绘画、摄影三个专业的培训班，全区1100多名企事业单位职工踊跃报名，目前正在分批分期进行培训。
“就业援助”牵线搭桥。一方面坚持开展“春送岗位”活动，扎实开展，3月份，线下联合区人力力资源服务中心，线上通过“惠工家”职工服务APP客户端、“任城工会”微信公众号、“任城工会网”，搭建了用人企业和求职人员双向、公开、免费的公益性就业信息服务平台，为广大无业、失业职工提供就业援助服务。3月份的线下网上的专场招聘活动，全区200余家建会企业提供132个工种、1500多个岗位，为1400余名职工、农民工进行了求职登记，促成就业意向、用工协议600多人。