鲁南快报近日，人力资源社会保障部、司法部、全国妇联等多家部委印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，针对社会关注的用人单位在招聘过程中不得限定性别、不得以性别为由限制女性就业，不得询问女性的婚孕情况等问题。北京城市广播《职场帮帮团》栏目近期围绕《什么挡住了女性的求职大门》主题，请到了来自东方慧博公司慧博研究院的院长白贺玲女士来与大家分享—新时代女性的职业发展之路，以下为白院长在访谈中的部分观点。
女性在求职时会遇到哪些歧视？
最常见的，就是女性相比男性，会更难获得平等的就业机会。有很多岗位，即便在工作条件、环境、绩效要求等方面对男女都适用，但是企业还会倾向于男性优先。在职场上，会形成这样的现象：高学历的女性不如低学历的男性有竞争力。职场女性如果想获得跟男性相同的职位，需要付出更大的努力。企业里高管人群女性的比例，政坛中的女性领导人，都为少数。有一项针对都市女性职业的调查显示：男性占公司经理层的57.9%，女性占42.1%；而在总经理及以上的职位中，男性所占比例约为83.4%，女性仅为16.6%。根据联合国妇女地位委员会2017年发布的一份报告显示，妇女在教育程度和劳动力市场参与度提高的同时，并未获得更好的工作条件、晋升机会和同工同酬，却承担了过多的无酬照护工作。在全球范围内，妇女的收入比男子低24%，而妇女从事的无酬照护和家务工作几乎是男子的2.5倍。在商业领域，女性CEO占比仅为4%。
为什么近些年企业对女性的婚育状况格外关注？这背后还有哪些深层次的原因？
女性就业歧视在全面二孩政策实施后，显得比较突出。以前，只要女性已婚已育，企业还是愿意聘用。现在，就算求职女性已经生育，企业也会很戒备——他们担心，万一生二孩，那该怎么办？女性还没生孩子，已经被打上“以后要请婚假和生两个孩子、要休很长时间产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已经生完二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。综合看，这跟社会发展、经济运行情况、企业人力资源管理水平等都有很大关系。怀孕后，女性职工受身体变化影响会出现请假的情况；企业受人工成本日益增加的影响，会更加强调投入产出的效益回报。因此，关注女性婚育状况是企业不得不为的行为，被称作是 “必要之恶”。
在现阶段情况下，如何才能让企业真正愿意、敢于在招聘女性时，不考虑其个人的婚育问题？除了行政规定，企业还需要哪些支持？
女性承担的婚育责任不仅仅是家庭需要，更是对整个社会进步有重要影响的行为。社会问题不能单纯地靠法制强压企业一方去解决，而是需要全社会共同努力来共建和谐。一方面，女性朋友们要从内心树立积极向上的职业发展观，建立自信心，通过不断学习提升职业能力，通过工作在职场上发挥自己的一技之长，实现个人的社会价值。
另一方面，国家的立法要成体系化，出台政策要有实操性、可执行。在《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规基础上，可以探讨更全面的女性孕育支持手段，比如通过生育保险给与孕期女职工孕期补贴、对于企业在岗女职工达到一定比例后给予税收返还等方式减轻企业负担，认可女职工的社会地位。
每一位女性都有人生出彩和梦想成真的机会。习总书记曾指出：追求男女平等的事业是伟大的，纵观历史，没有女性解放和进步就没有人类的解放和进步。新时代女性应坚定自我提升，自我发展的信心，不断学习提升职业能力，相信一定会有更加美好的明天。（慧博研究院 白贺玲）