沂蒙机关党旗红

记者 徐梦

沂河奔涌，砥柱中流。八百里沂蒙，党旗高扬，党徽闪耀。

今年以来，全市各级机关党组织在市委的正确领导下，把沂蒙精神红色基因融入机关党建，按照全面从严治党的要求，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大核心任务，跟紧、靠紧、贴紧市委工作部署，以“走在前、作表率”为目标，以提升服务中心工作实效为着力点，以“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动为抓手，使机关党建融入中心、推动中心、服务中心，以党建引领发展，以发展成效检验党建成效，全面提升机关党建工作整体水平，走出了具有沂蒙特色的机关党建工作新路子。10月10日，中央国家机关工委“紫光阁”网“地方党建”栏目报道了临沂机关党建工作的做法。

从严治党，必须扣紧党建责任链条。年初，市直机关党建工作领导小组制定了市直部门单位党组(党委)书记、机关党组织书记抓党建工作责任清单，将党组(党委)书记和机关党组织书记的责任细化为4个方面16条和5个方面26条。各部门将“两个书记”的责任清单进行细化分解，传导落实给班子成员和基层党支部书记，做到层层明责、层层传责。同时，加大日常调度督导、考核。5月份以来，市直机关工委先后分片区召开调度会，组织对严格党内组织生活制度落实等4项重点工作进行半年督查，召开全市机关党建工作推进会，对半年检查反馈问题整改情况进行跟踪督查，一系列步步紧跟的措施，逐级压实了全面从严治党责任。4月起开展创新“书记项目”，进一步强化市直部门党组(党委)书记抓党建“第一责任人”意识，破解党建工作难题，切实把“书记抓党建”的主体责任落到实处。今年共确定创新“书记项目”133个。

机关党建与业务“两张皮”问题是长期存在的老大难问题，也是今年以来市直机关党建工作破解的工作重点。市直机关工委采取融合理念促动、系统党建联动、推广典型带动等措施，推动各部门单位将党建与业务同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保党建与业务同频共振、互促共融。3月初召开的全市机关党建工作会议上，推广了费县卫计局全面推行“全员亮诺兑诺、全员履职纪实、全员量化考核”管理制度，实现党建与业务深度融合的做法。一石激起千层浪。4月上旬，山东省委省直机关工委在费县召开会议，总结推广了“领导重视支持、组织体系健全、部门持续推动、实现深度融合、开展履职纪实、实行有效考核”为主要内容的临沂经验、费县模式。此后。全国、全省各地来临沂、费县参观学习、办班培训的已达120多批次近4000人次。

为推动机关党建与全市中心工作的深度融合，我市于今年4月份启动了“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动，聚焦市第十三次党代会提出的建设社会主义“大美新”临沂的目标，引导机关党员干部立足岗位作奉献，奋勇争先创一流，建功立业有作为。各部门单位通过召开研讨会、组织生活会等形式，重点查摆“富民兴临”责任意识不强，业务工作与全市中心任务、重点工作结合不紧，服务发展解难题、办实事不到位等问题，列出清单，制定整改措施。

在此基础上，部门至少列出4件、党员干部个人至少列出3件年内必须解决的难题、办成的实事，125个部门在《临沂日报》向社会公开了解难题、办实事的545条承诺，接受社会监督。年底，各部门将向社会“晒”出践诺兑诺“成绩单”。

万丈高楼平地起，党的根基在基层。抓实基层党组织建设，才能有效固本强基。在去年开展“优秀支部工作法”创建的基础上，市直机关工委下发了《开展深化“优秀支部工作法”创建活动的意见》，进一步明确“优秀支部工作法”创建方法步骤;会同市委组织部出台了把市委常委、市直部门单位主要负责人所在支部打造成过硬支部的意见，分别提出了9个示范和8个过硬的具体要求。充分运用“主题党日”载体，推动基层党支部“主题党日”活动有“党味”、有创意、接地气、受欢迎，进一步激发了党支部活力，增强了基层党支部的凝聚力战斗力。市委组织部坚持在内容上出“新”、组织上求“实”、督查上求“严”，“主题党日”取得实实在在的效果。市直机关工委机关支部“主题党日”做到理论学习、党性教育与业务能力提升紧密结合，使组织生活做到了每月一次经常化。市文广新局把好组织、选题、形式和效果四道关口，将各项工作落细落小到每个党支部、每名党员，使“5+X”主题党日活动落地生根。

树立清正党风，引领政风社风，需要激发每名党员的奉献担当意识，发挥先锋模范作用，把党员的鲜艳旗帜“树”起来。今年4月份以来，市直机关工委组织市直各部门单位广泛开展“寻闪光足迹、讲奉献故事”宣讲活动和“沂蒙机关党旗红”文艺汇演，身边人讲身边的人、演身边的人，特别是“七一”前夕组织的一个报告会、一场文艺演出，主题鲜明，感染力强，营造了“奉献光荣、奉献幸福”的浓厚氛围。

基层党组织党员“活动组织难、作用发挥难、表现评价难、服务群众量化难”问题如何解决?市直机关在市、县区直部门全面推行党员奉献积分制管理，积分共分基本分、奉献加分和违纪违规扣分三部分，基本分划出必须做好的“底线”，强化党员角色意识;奉献分划出奉献的“高线”，强化奉献意识;对党员违纪违规行为进行扣分或“一票否决”，划出不能逾越的“红线”，强化规矩意识。每月党员个人申报奉献加分，支部认定，每季度公示一次，年底汇总，排出名次，作为评先树优和选拔使用的重要依据，找到了破解“四难”问题的“钥匙”。市委宣传部、市地税局、市环保局等部门直属机关党委针对所属支部工作性质差别大的实际，广泛调研制定积分标准，科学量化奉献内容，使党员管理的标准尺度更加规范、严谨、切合实际，较好地解决了党员先进性平时看不出来的问题。全市机关主动加班、积极参与中心工作、积极奉献社会的党员明显增多。

群雁高飞头雁领，打铁还得自身硬。针对机关党务干部在全面从严治党新要求下出现的“本领恐慌”，把今年确定为党务干部“培训年”，对机关党组织书记、专职党务工作者和基层党支部书记进行了有针对性的集中培训。市卫计委党委委员、副主任、机关党委书记林红，6月份参加了在中央国家机关工委党校举办的全市机关党组织书记培训班后，抓机关党建工作的水平明显提高，主动对接融入国家卫计委“学做共建”党建微信群，主持发布的红色沂蒙、“学做”动态、听书记说、党员讲述等内容、不仅宣传了卫计单位党建，而且宣传了沂蒙精神，提升了临沂在全国卫计系统的知名度，受到了国家卫计委有关党建专家的好评。

市直机关工委建立了“沂蒙机关党旗红”微信公众号，定期发布全市机关党建好的经验做法。多数县区、市直部门机关党委也建立微信公众号，市直部门机关党支部普遍建立微信群，成立“网上支部”，线上线下结合，全市机关党建信息化水平明显提高。

一个支部，一座堡垒;一名党员，一面旗帜。党的十九大召开在即，全市机关各级基层党组织和广大党员干部正奋力弘扬沂蒙精神，迸发出强大动力和激情，以拼搏实干的实际行动为推动“大美新”临沂建设奉献自己的智慧和力量。