鲁南快报在基层中，有这样一批干部，他们习惯了“被安排”：只要是上级“安排”的具体工作任务，即使加班加点不休息，也会保质保量的完成、绝不拖泥带水；相反，若是上级没有“安排”具体的工作任务，这时他们就无所事事，成了“没事儿人”。
这种在“被安排”工作中任劳任怨，看似勤劳的干部，实则是一种思想消极行为懒惰的表现。主要还是一些干部工作职责模糊，不知道平时该干什么；一些干部工作缺乏主动性，不知道平时能干什么；一些干部担心干了白干、干了会错，不知道平时干什么好，所以在工作中拥有一定的执行力但缺乏创造力。
干部在工作中拥有执行力，能够确保上级“安排”下来的工作任务在规定时间内达到预期的效果固然重要，但缺乏创造力无疑对推动政府职能转变和创新发展是非常不利的。时代瞬息万变，机遇稍纵即逝，若是不增加工作的积极、主动、创造性，只会“被动应对、被动接招”，待外力推动才开始行动，是很难抓住机遇，抢占先机的。明者因时而变，知者随事而制，只有既埋头拉车又抬头看路，主动作为、主动担当，主动提升为民服务的真本领，才能紧紧抓住时代发展的先机。
而要让干部变“被动”为“主动”：一是要强化教育引导。正如邓小平同志指出的那样，“肯动脑筋、肯想问题的人愈多，对我们的事业就愈有利。”要进一步根除干部精神懈怠和思想懒惰，充分调动和激发干部队伍干事创业的积极、主动、创造性，真正让想干事者有机会，让能干事者有舞台。二是要强化制度建设。要增强制度的贯彻执行力，充分发挥其约束力，积极预防、严肃治理为官不为，让不担当不作为慢作为的干部受警醒。三是要强化监督管理。要不断加大日常监督管理，坚持党内监督和人民群众监督相结合，抓在平常、严在日常、做在经常，让干部切实履职尽责、担当作为。
作者：马玮炜