鲁南快报陈希在《新时代要有新担当新作为》一文中强调：党委（党组）主要负责同志作为“关键中的关键”，要带头学习贯彻习近平总书记重要指示，带头落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》）规定，在讲政治、敢担当、善作为上发挥引领带动作用，敢于为改革创新者说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责。这其实就是要求党委（党组）主要负责人当好改革创新者的“伯乐”，善于发现人才和培养人才并敢于大胆使用人才。
伯乐，本名孙阳，另一种说法是他赵简子御者，善相马，字子良，是春秋时代的人。由于他对马的研究非常出色，人们便忘记了他本来的名字，干脆称他为伯乐。韩愈的《马说》有句名言：“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话表明，当好一个发现人才、培养人才、使用人才的伯乐，是不容易的。党委（党组）主要负责人怎么才容易当好伯乐呢？
一、要有识人的慧眼。
应当说，习总书记提出的24字社会主义核心价值观及政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识即“四种意识”等，是判断一个人是否属人才的政治思想道德重要标准，具有政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识的人就不会拈轻怕重、阳奉阴违或随时怨天尤人，他们会把学习当成一生的必修课并以此提升自己的综合素质，遇到困难或问题，他们会充分发挥自身主动能动性，矛盾面前他们会自我反省，并尽可能设身处地、换位思考地处理好各种矛盾，这种人给同事的感觉是大气，他或她愿意和别人交朋友、别人也愿意把他们当朋友，从事管理工作容易凝聚人心、人气。党委（党组）主要负责人就是要善于发现这种素质高、群众口碑好的人，让他们到新的重要岗位上挑大梁、发挥更大作用。
二、要有培养人的良方。
发现人才是培养和使用人才的前提。一个人能否真正成为有益于社会、造福人民的人才，关键还在于培养。目前，精准扶贫、国企脱困、医患矛盾等这些焦点突出的问题或环节，都是培养人才的大熔炉，培养人才就是要把有担当、对党忠诚的人放到这些“急、难、重、险”等岗位上，一方面要鼓励他们大胆创新，创造性地思考、制定解决难题的方法和措施，另一方面又要加强引导，要求他们在付诸实施前做好上下沟通，避免独断专行，遇到解决不了的难题时也可以集中组织上更多人的智慧，在实行民主集中制过程中，确保人才有更大作为。
三、构建好用人的机制。
有句名言，“年轻人犯错，上帝也是会原谅的”。其实上帝是不存在的，它表明年轻人因涉世不深、经验缺乏，容易犯这样那样的错误，党委（党组）主要负责人作为“关键中的关键”，就是要引导年轻人既要少犯错误、又要从自己或他人的错误中吸取教训，这就离不开科学的用人机制，一方面要把落实《意见》的规定纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，加强统筹谋划和组织实施，另一方面对于有关容错纠错、政绩考核、待遇保障的政策规定，要在坚持《意见》总体精神、原则性要求的前提下，科学把握好“度”，做到规范操作、精准实施，确保更多的年轻干部干实事、干好事、多干事、干成事、不出事。
作者：朱道明