鲁南快报通讯员 世友 培倩 艺献 卢平“致企业法人的一封信、开展人才需求调查、推介惠企政策、推广人才产业互联手机APP软件……”近日，任城区组织、人社、发改、经信、科技、民营等部门联合开展了人才需求与政策宣传大走访活动，向200家企业送上了人才服务的“大礼包”。
今年以来，任城区将人才资源作为推动新旧动能转换的“加速器”，紧扣人才优先主线，凸显人才引领带动作用，加速新旧动能转换。
打造人才洼地，人才政策释放活力
成功引进加拿大麦吉尔大学基因学博士John Raelson为首的7人研发团队，山东天益实业公司和加拿大红枫生物技术公司合作的项目已获得国家科技部“政府间国际科技创新合作”重点专项奖励。到2020年，面向国内外发达地区，重点引进培养10名左右国家“千人计划”或相当学历层次专家学者和40名左右省级以上高层次人才和3000名左右重点产业急需紧缺人才队伍……《任城区“十三五”人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革的实施办法》的出台，拉开了任城新一轮引才序幕。
该区首次把区人才工作领导小组成员单位的人才工作情况纳入到全区综合考核指标体系。建立14个海外人才联络站(点)，聘请16名海外引才顾问“以才引才”。先后邀请南非工程院院士戴安娜·希尔德布兰特教授、国家青年千人计划专家秦胜勇教授到任城实地考察，达成初步合作意向。每年列支不低于5000万元的人才发展专项资金，实施重点产业人才引进“233”行动计划，对引进的创业人才，由区财政给予引进人才50—500万元研发资助。
同时，该区在招商引资中大力推进招才引智工作，成立6个驻外招商办事处，同步开展招才引智工作。先后在发达地区举办专场人才政策推介会30余次，举办了“海外人才任城行”系列活动，共柔性引进“两院”院士6人、国家“千人计划”专家3人、博士硕士研究生1000余人。今年，任城区申报了4项“国家千人计划”项目，全部通过省级初审。
搭建人才舞台，人才潜能竞相迸发
山东卡松科技股份有限公司依托中科院兰化所、山东大学、上海交大等专家组建的全国润滑材料领域首家省级院士工作站(双院士)等科技创新平台，定期邀请院士、专家指导企业科研团队，开发出了液压油、齿轮油、空压机油等多个“拳头”系列产品。
济宁碳素集团总公司拥有国家级企业技术中心、国家级碳素实验室、国家级煤化实验室，总工程师闫桂林来到企业15年来，依托这些创新平台，他主导研发的“煅烧炉高温废烟气低温低压余热发电技术”已达国际先进水平。去年，他本人成功入选我省泰山产业领军人才工程。和他同时入选此项人才工程的还有该区中科智造信息产业发展股份有限公司陈援非。碳素集团、卡松科技两家企业已成功获批了省级博士后创新实践基地。碳素集团博士后创新实践基地正与吉林大学博士后流动工作站积极接洽，做好了博士进站的相关准备工作。
今年以来，任城区新建了中国软件评测中心、山东省创新设计研究院、北斗产业化应用平台等载体。截至目前，该区国家高新技术企业发展到20家，省市级企业技术中心72家，新组建产业技术创新联盟4家，有效推动了产业转型升级。
建成“双创”乐园，人才梦想启航
任城区成立了以区委主要领导任组长、各有关部门负责人为成员的人才工作领导小组，加强了对人才工作的领导。成立了专门的“233计划”人才工作办公室，明确政策兑现流程，畅通人才引进绿色通道。