鲁南快报7月16日，在成都，中国电科召开落实党建工作责任制推进会。
会议旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实集团公司年度工作会、全面从严治党工作会和集团公司纪念建党九十七周年暨“七一”表彰大会会议精神，回顾2018年上半年集团公司党建工作责任制推进落实情况，介绍集团公司党建工作新体系，推动下半年党建重点任务完成，切实推动集团公司党的领导、党的建设全面提升，全面加强。
中国电科党组副书记胡爱民出席会议并讲话。 讲话中，胡爱民结合切实推进集团公司工作会、全面从严治党工作会和集团公司“七一”会议部署的重点任务完成，以集团党建工作推进中存在的实际问题为切入点，提出了七方面思考，指导性与实操性兼具，受到与会代表热议。现予以摘录，以飨读者。
思考一：关于学习宣贯党的十九大精神
学习宣贯党的十九大精神，做到学懂、弄通、做实，这六个字是一个整体，要深入学习，更要把党的十九大精神贯彻落实到具体的工作中。下一步，要在学习的精准性和实效性上、用新的理念指导具体实践上再进一步深化，切实使学习贯彻十九大精神取得实效。
一是要在进一步提高政治站位上下功夫。各级党组织要结合学习贯彻党的十九大精神，通过深入研讨，深刻把握中央赋予中国电科的政治责任和政治使命，切实提高政治站位，把党的事业需要与单位发展结合起来，在更高站位、更大格局上推动企业改革发展。要结合党的十九大精神，根据本单位实际，进一步明确改革发展目标、业务发展空间、科技创新方向、机制改革策略，制定好任务书、时间表和路线图，以钉钉子精神扎实推进；进一步修订完善发展规划，落实新发展理念，体现出落实“网络强国战略”“国防与军队现代化建设”“创新驱动发展战略”“军民融合战略”“‘一带一路’建设”等国家重大发展战略，在党和国家事业发展的战略部署、重大举措、重点任务中明确定位、发现价值、拓展空间、开辟方向，认真谋划落实好新时代发展战略和规划布局。在这点上，特别是在按照“四化”要求深化改革中，我们要成为打造“大国重器”的主力军，子集团就是“大国重器”的方面军。那我们的党委和班子就得有相应的政治站位和政治担当，就要把这些党和国家、以及集团公司党组的各项决策部署要求落实体现到我们的改革发展和具体业务中。
二是要在深入推动改革上下功夫。下一步，集团公司将坚持企业化、市场化、集团化和国际化改革方向，持续推进体制机制改革，充分利用国家和地方改革政策，攻坚一批改革硬任务，基本建成“三级架构、两级经营”组织体系架构，将大部分科研院所纳入子集团和专业公司范围。在全面深化改革进程中，已建成、已批复的子集团和专业公司党委要加快推动建立相应组织架构和运行管控体系，加快制订专业布局、主营业务发展规划，积极谋划和开拓新市场、新领域，使子集团真正成为具备独立作战、联合作战能力的“兵团”，成为发挥龙头作用的功能总体单位；正在推动成立子集团和专业公司的成员单位党委，要在改革方案中充分体现中央以及集团公司党组的新部署和新要求，要把创新驱动发展、推进网信事业等重点任务落实到改革方案中。在推动研究院所转制过程中，成员单位党委要按照集团公司党组要求，坚持以市场化改革为方向，以供给侧结构性改革为主线，围绕促进从“研究院所式”管理模式向现代国有企业管理模式转型，召开党委会就本单位企业化公司制改革中的方向性原则性问题提出意见建议，持续深化企业化公司制改革。要在党员干部中深入宣贯改革的重大意义和必要性，使广大党员干部支持改革、拥护改革、参与改革、推动改革。
三是要在推动创新驱动发展上下功夫。作为科技型企业集团，科技创新是集团公司的安身立命之本，成员单位党委首先要提高对于创新驱动发展战略重要意义的认识，要结合企业的使命定位，深入研究十九大关于创新驱动发展的落实举措，明确创新方向，充分发挥党组织把关定向作用，引领推动本单位在关键技术上取得突破，在大数据、人工智能等领域大幅提高科技投入，在信息基础设施建设上加大力度，充分发挥科技创新的引领作用。要营造鼓励创新的氛围，宽容失败，推动科研人员大胆试、大胆闯。要全面推动科技创新二十条在成员单位落地生根，推进《关于促进科技成果转化的办法》有效实施，加大科技创新激励力度，提高全员创新意识。这是第一个方面，学习宣贯党的十九大精神，强调学懂、弄通、做实，特别是在做实上要下功夫。
思考二：关于坚持和加强党的领导
习近平总书记强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。在新时代如何坚持和加强党的领导，各成员单位党委应该重点抓好以下几方面的工作。
一是要坚持两个“一以贯之”，推进中国特色现代国有企业制度建设。在深化改革的过程中，我们要把坚持和加强党的领导落实到各成员单位改革发展的全过程，把加强党建工作落实到改革发展各项工作中，牢牢把握“企业化、市场化、集团化、国际化”改革方向，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。对这九个字精神实质的准确把握，怎么叫把方向、怎么叫管大局、怎么叫保落实，要精准理解，准确把握。“把方向”就是要牢记中国电科军工企业和大国重器定位，把握好企业改革发展方向，落实好政治责任、经济责任、社会责任和安全责任；“管大局”就是要在党和国家要求、行业需求的大局中谋划好发展的大局，知道我们的改革发展瓶颈是什么，要发展什么，要解决什么；“保落实”就是要做好干部人才工作、组织宣传工作、群团工作等，管干部、聚人才、建班子、带队伍、抓基层、强基础等等，例如有的单位领导跟我说单位人才近期流失很多，这既有单位的问题，也有自身的问题，要认真研究加以解决。要进一步深化企业改革、完善现代企业制度。各成员单位党委要按照党的十九大精神，尽快修订完善党委议事规则等制度，健全完善现代国有企业制度体系，尤其是新建的子集团党委，要进一步厘清子集团党委与董事会、经理层决策重大事项的权责界面，厘清子集团党委与所属业务单元中党组织的权责界面，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。其中，三、四级成员单位党组织具体发挥什么作用，应该由二级单位党委依据该业务单元在本单位发展战略中的定位、所涉及的重大事项和事项的重要程度来厘清授权关系，明确授权内容，确定决策主体。
二是加强领导班子建设。集团党组将围绕集团公司供给侧结构性改革和新动能打造,选优配强各成员单位的领导班子。下半年将重点完成网安公司、声光电公司等单位换届，大力推进国睿子集团、国基(北方)子集团、天奥子集团等子集团班子建设。各成员单位党委要把加强领导班子建设作为坚持党的领导的重要任务来抓，重点围绕贯彻党和国家以及集团公司重大战略部署，帮助领导干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要提高解决问题的本领，确保在引领推动改革发展上充分发挥作用。要提升政治能力，就是提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，就是保持政治定力、防范政治风险的能力。这个能力在领导班子建设中起到领头、管总的作用。要加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习领悟，不断提高政治站位、把握政治定位、履行好政治责任和经济责任，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配，与新时代党和国家事业发展的要求相适应。增强“四个意识”，大家不能停留在嘴上，一定要落实到行动上。要提升业务能力，加强在网信事业、数字经济、智慧社会等关键领域的学习，打牢全面的、系统的、专业的知识根底，为谋划推动工作打下坚实的基础。要提升谋划能力，要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，加强对新经济、新技术、新业务的学习，提升领导能力和经营管理水平，要坚持问题导向，不断改进工作方法，推动各项工作要注重实效性，体现精准性，在工作的关键环节上“动作”要务实，措施要精准，推动工作落地见效，切实防止一般化、粗放型、大呼隆的情况出现。
三是加强党建工作与改革发展的融合。党建工作要与集团公司的责任使命融合。党建工作要紧紧围绕集团公司的使命责任担当，牢记国家赋予集团公司的责任与使命，要把推动军事智能化、推动现代经济体系化建设、实现世界一流创新型领军企业的责任与使命贯穿于党建工作始终。党建工作要与全面深化改革紧密融合。当前，集团公司深化改革已进入深水区，全面深化改革也处于攻坚克难的关键时刻，尤其是子集团建设和科研院所改制，存在的问题和矛盾都很多。这对党建工作提出了新的更高的要求。深化改革要把企业化、市场化、集团化、国际化作为我们不动摇的改革方向，通过政治引领，思想引领发挥党员模范作用，推动集团公司全面深化改革。党建工作要与经营发展全面融合。党建工作应该充分融入，不是围绕，也不是服务，融入企业的经营发展。尤其是在发展战略规划、重大任务完成、促进经营管理提升、重大资产投资、党管干部党管人才等等方面，要充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，解决“两张皮”、“重业务、轻党建”，虚化、淡化、边缘化等问题。党建工作要融入中心、推动工作。找准融入科研生产和市场经营的切入点和着力点，使党建工作更加靠前，更加显性化，使党组织的组织资源转化为推动发展的组织优势和发展优势，组织活力转化为推动发展的活力，以企业改革发展的成果作为衡量、检验、评判党建工作的标准，充分发挥党建工作在改革发展中的价值创造。党建工作要始终与干部队伍、人才队伍、组织架构相融合。党建工作的对象，说到底，就是人，要建立人的生态。我们集团公司的员工一定要政治过硬，更要本领高强，在人才队伍建设方面，以政治建设为首位，同时把本领高强的业务干部放到党建工作的岗位上来，把优秀的党建干部输送到业务岗位上来培养，形成良好的人才布局，同时在人才队伍建设上，进一步加强这方面的工作。
四是要层层压实党建工作责任。 党建工作怎么抓，如何抓，关键点就在于责任落实。各成员单位党委要层层传导压力，层层压实责任，形成一级抓一级、上下联动、齐抓共管的改革发展党建工作新格局。要切实扛起管党治党责任。党委要履行好主体责任，党委书记要履行好第一责任，班子其他成员要履行好“一岗双责”。基层党组织、党支部书记、其他干部也要切实履行起党建工作的责任来。要建立“述评考用”相结合的工作机制。坚持问题导向，做到述职述问题，述工作的主要问题，找问题的主观原因；点评点问题，针对薄弱环节，提出努力方向，着力解决党建重点难点问题，确保每年都有新突破、新进展，形成以重点带全局的良好局面。考核要突出党建实效，将基层党组织和党员在贯彻落实党中央、集团公司党组决策部署，推动本单位改革发展中充分发挥作用作为衡量党建工作成效的标准，树立科学的评价导向，避免党建与业务“两张皮”。强化追责问责的鲜明导向。要充分发挥问责“利器”作用，对于党建工作履职不到位、措施不得力的，该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处分的处分，强化对落实党建责任情况的督促检查，确保党建工作责任层层有效落实。
思考三：关于提升基层组织力
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。提升组织力是新时代基层党建工作的一个重要命题，基层党组织组织力的强弱，是决定其创造力、凝聚力、战斗力的关键所在。
一要以提升政治领导力为统领，坚定不移把党的领导落实到中国电科、落实到基层。中国电科是履行政治任务的经济组织。要坚持把党的政治建设摆在首位、落到每个支部、每名党员，各级党组织要通过经常性教育和集中性教育相结合，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，强化“四个意识”，增强“四个自信”。要加大对政治建设工作的研究部署力度，成员单位党委要召开专题会议，研究分析存在问题和短板，制定阶段工作目标和具体改进举措，着力解决政治建设方面存在的问题。
二要以提升组织覆盖力为前提，推动党的组织和党的工作全面覆盖。提升基层党组织组织覆盖力是坚持和落实党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的前提和基础。扩大有效覆盖，对于符合组建党组织条件的，要坚决打消要不要建的疑虑，要做到应建尽建，必须要建，继续加大在规模较大的三四级成员单位设立党委的推进力度，加强对重大工程项目、外场试验、境外党组织建设和活动方式的探索，保证每个党员开展正常组织生活。创新设置方式，适应企业化公司制改革、市场竞争和工作协同需要，在跨地区子集团，在市场开发和工程任务繁重、涉及成员单位众多的区域，继续深化建立区域党的工作协调组。激发支部活力，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，通过达标支部建设，健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，落实基本制度，强化基本保障。这“五个基本”是我们下一步基层督导工作的重点，各单位要抓好落实。
三要以提升发展推动力为目标，融入改革发展。要坚持改革发展推进到哪里，党的基层组织作用就发挥在哪里。做好改革发展的宣传发动工作，各级党组织要通过会议、报纸、微信等手段，大力宣传贯彻中央新发展理念以及集团公司党组提出的“五大发展方针”、“四化”改革总体要求，做好统一思想和凝聚共识工作，切实把广大干部职工的思想和行动统一到中央决策部署和集团公司党组发展要求上来。搭建岗位建功平台，各级党组织在市场开拓、科研生产、项目攻关和服务保障中，通过党员公开承诺、党员攻关团队、党员责任区、党员先锋岗、党员示范工程等实践载体，引导党员发挥先锋模范作用，带领职工群众立足本职、岗位建功。结合改革发展要求做好思想政治工作，各级党组织要通过宣讲会、报告会、专题辅导和解读等多种形式，做好释疑解惑工作，建立健全激励、关怀、帮扶机制，着力解决职工群众工作生活中的困难和实际问题，切实维护群众切身利益，激发党员干部和群众干事创业的内在动力和热情, 以良好的精神状态投身改革发展工作。
四要以提升自我革新力为保证，把每一个基层党组织都建设成为坚强战斗堡垒。各级党组织要着力解决自身建设中存在的突出问题，推动基层党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。加强党员队伍建设，坚持把政治标准放在首位，紧密结合改革发展形势和互联网+时代的特点，不断创新党员教育形式，强化党性修养，着力提高党员队伍素质，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。要强化失联党员排查处置，按中组部要求，于8月底前完成失联党员处置。严肃党的组织生活，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、对党员进行民主评议等党的组织生活基本制度，推广主题党日等有效做法，严肃认真开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化倾向。不断创新基层党组织活动方式，总结推广行之有效方式方法，按照扩大党员参与面、提高实效性的原则，推动基层党组织活动载体、工作方式、运行机制等方面的工作创新、制度创新，使党组织活动更好地融入中心工作、融入党员需求、融入群众关切。在新的党建工作体系中，对适应新形势特别是运用互联网+手段，要坚持效果导向，从实际出发，综合考虑投入、成本、资源等因素。
思考四：关于党员干部担当作为
最近，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中指出，要大胆地用，坚决地调，该容的容。要实现集团公司深化改革目标任务，关键看我们的党员干部队伍在改革发展中能否担当作为。为此，我们各成员单位党委一定要为干部担当作为、干事创业营造良好的政治生态。
一是要在干部队伍担当作为的机制建设上下功夫。按照全国组织工作会议精神的要求，各成员单位在企业化公司改革中，要按照中央、集团公司党组的要求，结合本单位实际，树立鲜明的用人导向，将“敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出”作为选拔、任用、培育、激励干部的重要标准，制定本单位干部选拔任用标准并抓好落实。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，创新干部教育培训的方式方法，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性，教育引导干部加强党性修养，健全知识体系。要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，要体现差异化要求，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，坚决治理不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的“四不干部”。要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，对不符合政治标准的干部，在选拔任用时实行一票否决，注重工作业绩选干部，重点选拔能够贯彻新发展理念、适应核心业务需要、具有专业化能力的干部，塑造尊重和激励干部干事创业的良好氛围，营造有利于干部成长的生态环境。要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加大对班子和干部思想作风、工作状态、经营状况综合分析和日常监管的力度，对落实上级组织决策不力、完成重点工程或重大项目表现不突出、工作不在状态、缺乏激情和担当的班子和干部，要加大问责力度，及时提醒、诫勉或坚决采取组织措施予以调整、淘汰，防止一任了之。要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向，明确和规范干部的退出机制，加强考评结果的运用，营造想干事、能干事、干实事、干成事的氛围。
二是要在培养选拔优秀年轻干部上下功夫。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。各成员单位要贯彻落实全国组织工作会议精神，按照集团公司《加强培养选拔优秀年轻领导人员工作的意见》中“加大对40岁以下特别是35岁以下中层领导人员选拔力度”“同时要体现打破年龄资历限制，及时推荐优秀年轻人才到型号总师、总指挥等重要岗位实践锻炼”的要求，制定本单位具体实施办法并严格的落实。推动交流培养，有序采取挂职、任职、轮岗交流等多种形式，丰富年轻干部履职经历和实践积累。强化任职锻炼培养，让年轻干部在重要岗位、大工程、大项目实践中锻炼成长。注重在基层一线和艰苦困难的地方发现储备、培养锻炼年轻干部。
思考五：关于宣传思想文化工作
宣传思想文化工作是党的工作的重要组成部分。党的十九大报告指出，要落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。集团公司党组也明确提出，要加强集团公司政治形象设计，展现电科清晰形象，使宣传更响亮；加强企业精神提炼，强化企业文化建设。
一是严格落实意识形态工作责任制。成员单位党委履行意识形态工作主体责任，在经营管理活动中，统筹协调本单位意识形态工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局；要切实扭转宣传只是宣传部门的事的落后观念，各领域各部门都要强化宣传意识、履行宣传责任，共同做好宣传工作；加强对宣传阵地的分层分类管理；清理整顿“僵尸”网站等无效、低效、有风险的阵地，加强对网络信息发布的审核监管；抓好舆论引导、舆情监控与应急处置，坚决抵制反动思潮和错误言论，旗帜鲜明地开展意识形态斗争。中国电科是执行党的政治任务的经济组织，意识形态工作是党的政治任务的重中之重。这是对完成党的政治任务的基本要求，我们要从思想上、话语上、要求上、行动上不断加强意识形态工作。
二是全面提升电科忠诚、可信赖的政治形象。加强高端发声，利用上级主管单位的宣传平台，重点宣传电科在推进网信科技创新、智慧社会信息基础设施建设等方面的重点举措和成绩，展示电科在推动网信事业发展，提高党的执政能力和政府治理能力方面的重大作用与贡献；成员单位要用好地方媒体，宣传电科在地方合作，推进网信科技创新等方面的重大成果，提升区域知名度和影响力；通过简报、专报等形式，向上级报送电科贯彻落实中央重大决策部署的主要举措和成效。加强党组重要思想宣传，把党组关于“深入学习贯彻落实党的十九大精神”“勇做新时代网信科技创新主力军”“成为智慧社会信息基础设施建设商和服务商”“转变思想作风，全面深化改革”“转变发展方式，实现高质量发展”“加强自身建设，提升党建工作质量”等方面的重要思想和部署作为重点宣传内容；打通内部宣传通道，通过整合各类宣传平台，持续解读党组重要思想和重要会议精神。按照集团统一要求，及时刊发集团公司宣传平台对党组重要思想的宣传报道，展示本单位学习宣贯的成效。
三是积极弘扬电科企业文化。推广统一的电科形象，以电科工服、产品、重要展览展会、重大外场等为重点，规范电科视觉识别系统（VI）在不同场合的应用；围绕重大工程项目、改革发展重要成果以及先进团队和个人，总结提炼新时代电科企业精神；以新时代电科企业精神为标尺，选树推广一批先进典型，覆盖集团、成员单位等不同层级，发挥榜样示范作用；弘扬社会主义核心价值观，推进精神文明创建，积极申报推荐全国文明单位、省级文明单位等荣誉。
思考六：关于群团组织在改革发展中作用发挥
党的十九大报告对群团组织增强政治性、先进性、群众性再次作了强调。在团十八大胜利闭幕后，习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时，再次重点强调要把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，引导广大青年坚定正确政治方向，广泛动员青年建功新时代。集团公司年度全面从严治党工作会着重强调，要加强群团组织建设，充分发挥桥梁纽带作用。
一是要强政治，加强对群团工作的领导。各级党组织要加强对群团组织的领导，首先就是要把好群团工作正确的政治方向，引领思想、巩固党的群众基础。要把握好青年运动的时代主题，中央将网信工作摆在了党和国家事业的全局中的重要位置来谋划推进，要激发广大青年，立足岗位实际，认真学习领会新时代网信工作的深刻内涵和现实意义，引导广大青年积极投身到新时代网信事业中去；要指导群团组织探索思想教育新模式，采用网络化、互动式能让职工青年当主角参与其中的思想引导方式，加强青年的思想引领和形势任务教育；要引导群团组织做好“转化”工作，将职工青年思想工作的成效、群团工作的成效，体现到落实党组织的决策部署上来，将青年理想上的坚定、作风上的担当、强烈的责任感和使命意识转化为推动工作开展的前进动力。要关注青年特点，采取有效化、特色化的新举措，用好新媒体、互联网、微信等新兴载体，积极发挥广大青年的自觉性、主动性、创造性。激发青年职工参与青年工作的热情。这次党建工作考核体系中没有过多体现出对群团工作硬性要求的内容，就是为了避免教条主义。
二是要搭平台，建机制，增强群团组织的凝聚力和吸引力。党组织要积极为群团组织搭建平台，加大支持力度，帮助群团组织发挥更大的作用。要搭建创新创效平台，探索青年从创意形成到成果转化全过程的创新机制，将青年创新积极性充分激发出来；要搭建岗位建功平台，围绕新动能打造、降本提质增效等重点工作，广泛而有效地组织带领青年立足岗位，建功立业，探索形成青年人才识别、储备和使用机制；要搭建好学习提升平台，开展职工继续教育，深化全系统劳动和职业技能竞赛机制建设，不断提升职工政治和业务素质。
三是强化群团组织自身建设，积极履行社会责任。要坚持党建带工建、党建带团建，推动群团工作纳入党建工作整体部署、同步推进、一体考核，努力提高组织有效覆盖，以组织效能为评价标准，切实加强群团组织自身建设。要加强对群团干部的选拔和培养力度，建立定期沟通机制，掌握群团干部工作中面临的问题，为群团干部履职撑腰鼓劲，引导群团干部深入基层、深入群众，争当群团工作的行家里手；要将群团工作与集团公司履行社会责任相结合，落实好国家“精准扶贫”攻坚战有关要求，深化“科技小屋+”和“梦想1+1”品牌建设，加强定点帮扶力量，促进集团公司社会责任履行。
思考七：关于改进工作方式，提高党建质量
熊书记在“七一”会议上强调指出，实现新时期党的建设伟大工程，必须提高党建质量，实现改革发展党建一体化推进。
一是要深入学习贯彻落实中国电科新时代党建工作体系。体系是集团公司党组贯彻新时代党的建设总要求，落实党建工作责任制，根据党和国家赋予中国电科的使命责任，研究形成的新时代中国电科党建工作总部署、总要求。各级党组织要通过中心组学习、务虚研讨会、“三会一课”、专题培训会、专题党课等形式，组织党委班子成员、支部书记深入学习贯彻新体系，弄清楚工作手册、工作机制、考核评价办法、重点任务清单之间的关系，学明白工作手册的主要内容，特别是要搞明白党的领导与党的建设，党的工作、党的建设与党务工作，党建工作与改革发展，政治好与业务好等四个关系，并把新体系的思想、理念贯彻落实到党建具体工作中。
二是要规范、提高党建工作督导、片区交流质量。要制定党建工作督导规范，明确督导工作方式方法，明确督导工作内容，用统一的标准规范指导党建工作督导组履职作为。党建工作督导组要切实担负起党组赋予的重要职责，着力提升自身理论水平、政策水平，坚持问题导向、目标导向，实事求是开展督导工作，下半年要着重加强对集团公司“两会”精神、体系宣贯情况、重点任务清单落实情况的督导，特别是督导检查各单位党建工作融入改革发展、发挥作用情况，对发现的问题要坚决指出，并督促做好整改；年末要严格按照考核评价办法和评分标准，对成员单位2018年党建工作开展情况进行客观、公正的考核评价。片区交流组要切实履行职责，贯彻落实集团公司党组各项决策部署，建立例会制度和交流制度，每季度开展工作交流和检查，总结经验，分析解决存在的共性问题。
三是要努力打造一支高素质专业化的党务干部队伍。高素质专业化的党务干部队伍是提高党建工作质量的基础性因素。要选好配强基层党组织负责人，严把党务干部入口关，加强准入限制、任前考察、任职谈话、培训交流、工作考核等环节的管理，建设一支高素质的党组织带头人队伍，防止把党建工作岗位作为安置性岗位。要实施党务干部能力提升工程，制定党务干部培训规划，丰富培训内容，改进培训方式方法，坚持学以致用、因地制宜、因人制宜和缺什么、补什么的原则，举办专题培训班、专题形势任务报告、讲座或辅导，组织党建理论研讨会，组织经常性的党建工作经验交流，不断提高培训的针对性和实效性。党组计划下半年举办全系统党务干部培训班，将政治思想建设与业务能力知识培训并举，着力提高党务干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，把党务干部培养成精党建、熟业务、懂管理的通达之才。积极推动党务干部与业务干部的双向交流，加强党务干部队伍建设，必须高度重视交流轮岗工作，注重要把本领高强的业务干部放到党建工作的岗位上来，把优秀的党务干部输送到业务岗位上来培养，使党建工作岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的岗位，真正把党务干部队伍搞成“一潭活水”，始终保持旺盛的生机与活力。