鲁南快报 毕业季，大学生们规避签约套路的首选
企业只试用，不聘用，时间一到就找理由撵人；企业“许诺”薪资从优，还有各种福利保障，一有“风吹草动”，这些口头承诺便化为泡影……又是一年毕业季，大学生们陆续开始找工作，其中，不少大学生已经进入签约状态，然而，由于涉世未深，大学生们容易踏入“求职陷阱”。如何签署一份能保护自己合法权益的劳动合同？如何应对、规避在签约过程中的各种套路？ 本文将结合案例为大家作介绍。
承诺有5000元，拿到手只有3500元
大学一毕业，李某便找到了一份理想的工作。“这家企业的人事经理跟我说，我每月的基本工资有5000元，相比其他企业的同一岗位，工资要高出不少。”入职当天，李某就兴匆匆地与该企业签订了劳动合同，还专门跑了趟银行办了一张工资卡。
可等到发工资这天，李某傻眼了，手机短信上显示着工资收入3500元。明明“许诺”有5000元，怎么缩水了？带着不解，李某询问了公司财务，“财务告诉我工资里面已经扣除了各种保险和费用，所以最后拿到手就只有这些。”
李某懊悔不已，因为急于就业，所以草率地签了劳动合同，并没有看清合同薪酬待遇一栏标注的是税前工资还是税后工资。思虑再三，他决定先干着，积累经验，日后再筹谋规划。
事实上，拿到劳动合同，不看清楚就急于签的毕业生并不在少数，从而引发的问题也是五花八门，比如劳动合同上注明的工资低于应发工资，最后拿到手的是合同上标注的工资等。
这里也提醒广大毕业生们，在签订劳动合同时，一定要看清楚用人单位名称、法人代表、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等基本情况；要看清楚劳动合同中有没有注明一些不该注明的条款，比如，要求就业人员将自己的证件、财产抵押后上班；要看清楚有没有“霸王条款”，即利用这些条款要求劳动者加班加点的；还有要看清合同中有没有要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等此类不合理条款。
签合法的电子合同用爱签
在网络发达的今天，还有些企业青睐网上签合同，如通过微信向员工发送合同文本，那么，微信签订的劳动合同算书面合同吗？
《劳动合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”微信上签署合同，也在数据电文的范畴内。
不过，要想签订一份合法的电子合同，除了形式上是“电子化”的，法律同时还规定了2个条件：必须有实名认证和可靠的电子签章。这样的电子合同才合法。
要同时满足这两个条件，签署的合同又不易遗失，可选择专业的电子合同服务平台来签合同。爱签电子合同签约平台就提供实名认证、具有法律效力的电子签名服务。作为国内知名电子数据存证企业安存科技旗下的专业电子合同签署平台，爱签不仅助力人力资源解决劳动合同签署效率低、合同管理成本高等难题，也保障了大学毕业生等求职者在职场中的合法权益。
据了解，爱签在确保电子合同真实性的同时，提供一站式电子签名全生命周期闭环服务。从合同审批、签署到归档管理，从合同存储到司法出证，大大提高了人力资源行业的签署效率，节约了文件传输和人力成本。
从实名认证到法律服务，爱签一键提供
那么，爱签是如何保障毕业生等劳动者的合法权益的呢？
毕业生在签署劳动合同时，用人单位会向他（她）发起签署邀请，毕业生可在接受邀请时进行信息核实，通过邀请后，双方再通过人脸识别等要素进行实名认证，以确保签署双方准确无误。身份确认后，爱签会提供一份具有与纸质合同同等法律效力的电子合同，毕业生和用人单位可全程在线签署。
在爱签电子签约平台上签署的电子合同文件均含有用人单位的数字签名和时间戳，不仅能证明用人单位的可信真实身份，也能保证文件在签名后的完整性（无篡改）。从而避免毕业生被个别用人单位“误导”,签署用人单位下面的子公司、注资公司等。
签署好的电子合同经过加密后将存储云端。如果出现合同纠纷，爱签会提供完整的证据链，并联合公证、仲裁等权威部门提供相应的法律服务。比如有些用人单位与毕业生签约后，常常单方面解约，或者无理由撵人，遇到此类现象，毕业生就可拿起法律武器维权。